Venez Laissez candidats savent qu'ils ont fait le travail




Les gestionnaires d'embauche ont la responsabilité de maintenir l'image professionnelle de leur entreprise. Informe le candidat au travail dès que possible, qu'ils n'ont pas d'emploi est un moyen d'améliorer la réputation de l'efficacité des entreprises. Cette courtoisie permet également aux candidats d'emploi à aller de l'avant et poursuivre leur recherche d'emploi. Être respectueux, mais de courte durée, dans l'explication du refus.

Envoyer une lettre

Envoyer une lettre à la requérante, plutôt que par e-mail ou un appel téléphonique, si vous ne voulez pas susciter la discussion de la question. Les gens peuvent être plus susceptibles de frapper la "réponse" à leur e-mail ou retourner un appel téléphonique.

Dites au candidat que vous appréciez son intérêt pour le poste, mais cette position a été rempli. C'est votre décision si oui ou non de dire pourquoi le requérant n'a pas été sélectionné. Le demandeur peut apprécier de savoir ce qui pourrait améliorer pour la prochaine entrevue. D'autre part, les zones qui parlent d'amélioration peuvent inciter certains candidats à rentrer en contact avec vous pour essayer d'obtenir à nouveau le travail.



Personnalisez la lettre de rejet en utilisant le nom de la requérante, plutôt que d'écrire "Cher candidat». Inclure quelques autres morceaux de renseignements personnels, tels que la date de l'entrevue. Utilisation des touches personnelles, plutôt que juste une lettre, il rend votre lettre de refus semble plus professionnel.



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