Reprendre Conseils Formulation




Votre CV est un outil de marketing visant à répondre à la question de savoir pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Comme beaucoup de gens sont susceptibles appliquent pour la même position, de petites différences dans un CV peut vous démarquer parmi les candidats, et peuvent faire la différence entre décrocher l'emploi et forcé à continuer votre recherche d'emploi. Formulation optimale sur votre CV peut faire la différence.

Inclure des détails concrets

Utilisez les faits, les chiffres et les pourcentages de votre histoire. Toute personne peut faire une déclaration générale qui a aidé un ancien rentabilité de l'entreprise ou de l'augmentation. L'employeur veut savoir "par rapport à quoi?" Comparez-vous à des pairs, la société dans son ensemble, ou d'autres critères objectifs. Disons que vous avez fermé plusieurs comptes est très générale. Écriture, "fermé six comptes, ce qui porte à $ 30 000 en bénéfices annuels" est une meilleure approche. Mais comment se comparent à la productivité de vos pairs? Vous pouvez être le pire vendeur dans l'entreprise, ou le meilleur. Qui peut le dire? Comparer des déclarations antérieures, "a été classé un vendeur en l'état, ce qui porte à $ 30,000 bénéfices annuels par la fermeture de six grands comptes."

Focus sur l'employeur

Mots vos déclarations en gardant à l'esprit ce que l'employeur veut voir, et ce qui est le fait le plus important pour elle. Vous voudrez peut-être savoir, premièrement, si elle est toujours le meilleur vendeur, et, deuxièmement, combien d'argent vous apporter dans votre entreprise. Même si vous avez remporté des prix, cela ne veut rien dire à un employeur. Qu'avez-vous fait pour produire de gagner ces récompenses? Mettez-vous à l'employeur et prétendre que vous lisez un curriculum vitae à embaucher quelqu'un pour votre entreprise. Quelles sont les compétences et les faits voulez-vous voir?

en utilisant des mots d'action



Commencez chaque déclaration des verbes d'action. Cela donne le sentiment d'être un actif "celui qui fait." Comparer cette déclaration, "faisait partie d'une équipe qui a mis à jour 10 centres de données" par "mise à jour 10 centres de données dans le cadre d'une équipe informatique." Verbes tels que "conduit", "entraîné", "supervisé" et "direct" attirer l'attention sur les actions que vous avez fait. Dans l'exemple ci-dessus, le fait important que l'employeur veut voir, c'est que vous avez une expérience en "centre de données de mise à niveau." Le fait que vous faisiez partie d'une équipe très peu de moyens.

Compétences Faits saillants

Vendez vos compétences. Pensez, «Comment cette compétence aider l'entreprise?" Mention que vous pouvez taper 90 mots par minute, ne signifie pas grand-chose. Citant une question de fait, comme «coûts des fournisseurs, la réduction de 30 pour cent, en éliminant des postes à temps partiel avec la possibilité de taper 90 mots par minute" est montrant l'employeur que vos compétences signifie quelque chose de tangible pour l'entreprise .



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