Questions d'entrevue comportementales pour l'essai de la pensée Lean




Le processus d'embauche peut être un éprouvant pour les nerfs et l'expérience frustrante pour le candidat et l'employeur. Choisir le bon candidat peut faire la différence entre l'argent bien dépensé et le temps et le gaspillage d'énergie. Lean est la philosophie d'entreprise qui a été conçu pour maximiser la valeur pour le client, et d'éliminer les déchets. Habilement les questions d'entrevue posées peuvent vous aider à déterminer la capacité du candidat à se pencher pensée et d'aider les employeurs à sélectionner le bon candidat pour le poste.

Définition de la valeur

Pour une entreprise de conserver ses clients, il est nécessaire de comprendre leurs besoins. L'une des questions clés qui peuvent aider un recruteur de déterminer la capacité d'un candidat à reconnaître l'importance de la valeur en termes de fidélisation des clients est de demander ce qui est le terme signifie de valeur pour elle. Si le demandeur est prêt à définir la valeur de la façon d'obtenir la plus grande quantité de service pour le dollar, non seulement elle soit en mesure d'économiser l'argent de l'entreprise par la mise en œuvre d'un système de la rigueur budgétaire, mais aussi être plus efficace dans service à la clientèle afin d'assurer que l'entreprise répond aux besoins du client.

Avantages de la budgétisation

Une autre question précieux qui est posée à l'égard de la pensée Lean au cours d'une entrevue d'emploi en ce qui concerne les avantages de la budgétisation. Un budget permet de s'assurer que l'entreprise fonctionne aussi efficacement que possible, et contribue à réduire l'argent dépensé sur des éléments non essentiels. Les candidats qui peuvent définir les avantages de la budgétisation à inclure les aspects clés qui influent sur la ligne de fond de la société sont plus susceptibles de faire en sorte que les objectifs financiers de la société restent sur la bonne voie. Les candidats qui ne parviennent pas à faire le lien entre les déchets et la réussite financière de la société ne sont plus adaptées pour les postes qui les obligent à contrôler les coûts.

Contrôle des déchets



L'une des questions les plus importantes posées comportement au cours d'une entrevue d'emploi qui se rapporte à pencher la pensée est de savoir comment la personne interrogée irait sur le contrôle des dépenses inutiles. Les candidats doivent être en mesure de fournir des exemples clés de fois ils ont été en mesure de contrôler les dépenses au cours de leur temps avec leurs employeurs précédents et comment ils s'en alla faire les changements nécessaires visant à contribuer à l'amélioration des finances de la société.



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