Quels sont les traits d'un directeur de services à la personne ne devrait avoir à vérifier?




Services à la personne travaillent implique généralement d'aider les gens dans le besoin d'un moment de leur vie. Les travaux dans ce domaine nécessite aider les personnes défavorisées à inscrire dans les programmes gouvernementaux, ou aider les enfants, les personnes âgées et les personnes ayant des besoins spéciaux. les gens de supervision qui offrent ces services nécessite la connaissance de la façon de naviguer programmes gouvernementaux et le désir d'aider les employés à fournir une telle assistance dans un compassion de manière.

Education

Diplôme d'un diplôme de baccalauréat ou de maîtrise est une exigence de la gestion dans le domaine des services à la personne. Un diplôme en travail social ou en psychologie est plus fréquente chez les travailleurs des services sociaux. Il ya aussi un certain degré offert, bien que pas très commun, appelé un degré services à la personne. Les petites entreprises peuvent considérer quelqu'un avec un degré d'associé pour la gestion de niveau inférieur. Le gouvernement offre également un programme de certification pour les fast-track pour la gestion des services à la personne, appelé le Programme des futurs leaders.

Compétences Professionnelles

La majorité des rapports et de la communication dans le domaine des services à la personne est fait sur l'ordinateur, les compétences techniques afin de base sont un must. Directeur des services à la personne devrait également avoir une connaissance de base des programmes gouvernementaux tels que le bien-être et de la sécurité sociale. La plupart des emplois de services sociaux, tels que le travail avec des besoins spéciaux des individus ou des personnes âgées, exiger le paiement et la collaboration avec ces programmes gouvernementaux.

Qualités personnelles



Les traits de personnalité qui sont les mieux adaptés à la gestion des services à la personne sont la force de prendre des décisions difficiles et d'empathie pour prendre soin de ceux qui sont servis. La majorité des emplois dans les services personnels impliquent d'aider les gens dans le besoin, tels que les personnes handicapées mentales, les personnes âgées et les enfants. Ces personnes ont besoin de beaucoup de patience et d'empathie. Un prestataire de services à la personne doit faire preuve d'un jugement solide lorsqu'il s'agit de décider quels sont les services à offrir, et en faire bon usage des ressources disponibles.

Gestion de style

Alors que les services à la personne est un secteur en croissance, le salaire n'est pas très élevé. Un gestionnaire dans ce domaine sera situé à la tête de la plupart des diplômés des personnes atteintes de lycée ou GED. Il a besoin d'un style de gestion qui est très communicative et la compréhension de travailler avec ses employés. Cela signifie que le gestionnaire doit prendre le temps de former des individus qui engage pour travailler avec compassion, et effectuer des tâches dans l'organisation de manière prescrite. Le gestionnaire doit également être ouvert aux questions et donner des conseils lorsque les employés ont besoin.



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