Quel est cotée sur une vérification des antécédents?




Les vérifications des antécédents sont couramment utilisés par les employeurs pour vérifier les renseignements obtenus auprès des demandeurs d'emploi. Une vérification des antécédents couvre généralement la vérification d'identité, criminelle, de l'éducation et de l'histoire de travail. Elle peut également inclure des licences professionnelles, de conduite et dossier du véhicule et de l'histoire de crédit. Certains emplois exigent des vérifications plus approfondies des antécédents, y compris des postes de direction, ceux qui ont besoin d'espace et des postes de confiance tels que les enseignants ou le personnel médical.

Vérification de l'identité

Vérification de l'identité confirme l'adresse actuelle du candidat et permet de déterminer si le demandeur est bien celui qu'il prétend être. Typiquement, cela se fait en utilisant le numéro de sécurité sociale du demandeur. Ce type de vérification des antécédents peut aussi aider à déterminer un candidat de la citoyenneté, de l'immigration ou le statut juridique de l'emploi.

Histoire pénale

Une vérification des antécédents criminels se traduira par des arrestations, des dossiers d'incarcération et des délinquants sexuels. La présence d'une infraction pénale n'exclut pas toujours un demandeur d'emploi. Les facteurs pris en compte sera le type d'infraction, l'âge au moment de la condamnation, lorsque le crime a été commis et si l'infraction n'a aucune incidence sur son utilisation. Les infractions sexuelles peuvent empêcher une personne de travailler dans les écoles, les églises ou n'importe quelle position qui implique des enfants.

Education



Une vérification des antécédents de l'éducation est utilisée pour vérifier si un candidat a obtenu son diplôme de l'école secondaire ou un collège. Dans certains cas, SAT scores ont eu lieu aussi bien.

Histoire de l'emploi

Une vérification des antécédents sera probablement inclure la vérification des références et des certificats de travail. A fond les dates d'emploi histoire peuvent varier d'un travail de double contrôle des informations détaillées concernant leurs performances et les relations avec les autres.

Les antécédents de crédit

Même si un historique de crédit pour l'emploi ne révèle aucune information qui serait disponible lorsque vous demande de crédit, vous aurez toujours de bien comprendre les jugements, les faillites et les échecs civiles de crédit, il peut être dans votre dossier. Les États de l'Oregon, de Washington et Hawaii ont fixé des limites sur l'utilisation de l'histoire de crédit à des vérifications d'antécédents.

Dossier de conduite

Si le guide est applicable à la position désirée, Permis de statut et l'historique du conducteur du candidat sont vérifiées par le Department of Motor Vehicles.

Sécurité

Certains états imposent des restrictions sur les informations qui peuvent être obtenues dans une vérification des antécédents. Lignes directrices état individuel peut être vérifié avec le bureau de votre état procureur général. Le Fair Credit Reporting Act stipule que le consentement écrit d'un candidat doit être obtenu avant l'achat d'un rapport d'information de l'employeur. La loi stipule qu'avant de prendre toute action défavorable fondée sur les informations fournies par le rapport, l'employeur doit fournir un avis et une copie du rapport avant cette action.



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