Les avantages et inconvénients de chasseurs de têtes




Trouver un emploi peut parfois être un cas simple d'être au bon endroit au bon moment. Pour d'autres, il est quand l'occasion de la préparation de la viande. Si votre recherche d'emploi n'a pas été couronnée de succès, il peut être temps de chercher l'aide professionnelle. Un chasseur de têtes est apte à trouver le bon candidat pour un poste vacant. Les employeurs et les gens cherchent du travail comme peuvent utiliser les services d'un chasseur de têtes pour trouver ce match parfait qui était leur fuite.

Connexions

Si vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi, la clé est de trouver celui qui vous convient le mieux. Non chaque poste est annoncé publiquement. Headhunters travailler avec les employeurs et peuvent avoir accès à l'information sur les positions au sein d'une société qui ne sont pas annoncés. Le chasseur de têtes en mesure d'utiliser sa connexion pour organiser une entrevue pour ce poste qui ne serait pas devenu autrement connaissance par les médias traditionnels comme les journaux ou publications professionnelles.

Spécialiste de l'Opportunité

Si vous essayez de trouver un endroit très spécifique ou un employé de remplir un sein de votre entreprise, vous ne voulez pas vous embêter avec la recherche qui ne correspond pas à vos besoins. En outre, les titres de poste peuvent avoir sensiblement différentes responsabilités professionnelles entre les différentes entreprises. Par exemple, un poste d'adjoint administratif peut varier d'un poste de niveau d'entrée d'un employé à un poste de niveau plus élevé de la direction. Le chasseur de têtes en mesure de rechercher la position ou de plusieurs candidats pour s'assurer qu'ils correspondent avec les fonctions du poste, et pas seulement le titre. Cela peut économiser un temps précieux à trouver un emploi ou un employé.

Les employés existants



Si une entreprise engage un chasseur de têtes, qui tentent de trouver le meilleur employé pour le poste disponible. Parfois, ce match parfait n'est pas "sur le marché" en ce moment et a un emploi. Selon Wharton.com, un chasseur de têtes est formé dans la capacité d'attirer quelqu'un qui a déjà une position à faire un changement d'emploi. Si le chasseur de têtes en mesure de trouver quelqu'un qui est déjà du succès avec une autre société dans le rôle que vous devez remplir, peut aider à réduire le temps et les coûts, il est nécessaire d'investir dans la formation de l'employé.

Annexe à l'employeur

Certains chasseurs de têtes travaillent pour des employeurs spécifiques et un employé vous guideront vers les employeurs comme une priorité. Le demandeur d'emploi doit se renseigner sur tout rapports chasseur de têtes en face de lui prendre. Cela vous aidera à éviter un chasseur de têtes qui pourraient perdre la meilleure occasion à l'extérieur des entreprises qui travaillent avec. Ce serait un inconvénient à embaucher un chasseur de têtes et de trouver qu'il a un conflit d'intérêt et ne peut pas identifier un employeur potentiel, car il a une relation de travail direct avec l'entreprise.

Paiement

Avant de vous engager un chasseur de têtes, savoir comment votre chasseur de têtes est payé. Certains chasseurs de têtes sont payés par l'employeur, tandis que d'autres exigent des frais du candidat. Selon le EasyJob.net, le chasseur de têtes peut recevoir un pourcentage du salaire de l'employé pour une période de temps spécifiée à titre de compensation pour la correspondance des employés en poste. Cela peut signifier que vous devriez recevoir un salaire inférieur à celui qui a trouvé l'emplacement sans l'aide d'un chasseur de têtes.



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