Forces et faiblesses dans les techniques d'entrevue




Les intervieweurs utilisent des entrevues à questionner, à observer et juger les employés potentiels. Le processus d'entrevue peut être relativement court --- --- cinq à dix minutes ou plus peuvent prendre beaucoup de temps. Une partie du processus d'entrevue implique toujours des questions sur les points forts et les faiblesses du candidat du travail. Et 'essentiel de répondre honnêtement, intelligent et articulé pour convaincre le recruteur que vous êtes l'un pour le travail.

Vérité

Dans une situation de l'entrevue d'emploi tous les demandeurs d'emploi seront éventuellement invités à commenter leurs forces et faiblesses respectives. Le rôle de l'intervieweur est de déterminer si le demandeur est un bon moyen pour l'entreprise. Un candidat potentiel peut avoir les compétences techniques, mais manque dans d'autres domaines que ferait de lui un employé heureux et productif faire. D'autre part, l'employé potentiel peut avoir des traits de personnalité et l'expérience de travail intéressantes, mais n'ont pas la formation et l'expérience des études requises pour le poste.

Points forts

La préparation est la clé de venir même à travers dans une interview. La capacité de bien communiquer et d'exprimer votre vision d'une manière concise et éloquente est la compétence la plus importante à apporter à une situation d'entrevue. Se préparer à une entrevue réflexion sur vos points forts et de les écrire sur un morceau de papier. Ce processus vous permettra d'organiser vos pensées. Organisez vos forces en trois catégories --- compétences techniques, compétences générales et personnelles skills.Technical inclure votre formation et de l'éducation. Les compétences générales sont acquis à partir de l'expérience de travail précédente, et peuvent inclure des choses telles que la résolution de problèmes, la résolution des conflits, et de travailler avec une équipe d'autres expériences. Compétences personnelles liées à votre talent inné, le tempérament, les habitudes de travail, etc Les enquêteurs sont à la recherche d'employés potentiels qui possèdent les compétences nécessaires pour le travail et il va bien travailler avec d'autres employés. La force la plus importante à apporter à une entrevue est de bonnes compétences de communication. Prenez le temps de se préparer. Parler de vos points forts consiste à négocier une ligne fine entre respire la confiance en soi et apparaître comme égoïste.

Faiblesses



Les enquêteurs vont également demander à la personne interrogée sur ses faiblesses. Cela vous donne l'occasion de montrer que vous pouvez admettre ses erreurs et que vous êtes prêt à apporter des améliorations. Soyez honnête et sincère sur vos faiblesses et ne pas répondre aux platitudes et de sens. Parler de vos faiblesses se révèle une capacité à être réfléchie et l'auto-critique, qui sont des qualités essentielles pour l'auto-amélioration et la croissance. Faiblesses peuvent inclure des choses comme la procrastination, la controverse ou un manque de patience avec les autres. Toujours terminer sur une note positive avec un état indiquant comment vous travaillez pour apporter des améliorations.



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