Faibles moyens impact à postuler pour un emploi à la fin de l'interview




Quand une entrevue d'emploi tire à sa fin, il est temps de poser quelques questions de votre choix. Peu de questions impliquent plus d'intérêt que fait poser pour le travail. Pour ce faire, directement, ou, si vous voulez être plus mince, indirectement par l'intermédiaire d'autres questions. Si vous êtes inquiet que demander pour le travail pourrait apparaître comme trop impétueux, maintenir la demande de faible impact pour augmenter votre confiance.

Déclaration d'intention

Expliquer pourquoi vous voulez que le travail et exprimer comment au cours de l'entrevue, vous avez fait votre choix. Demander directement si l'intervieweur peut faire une offre pour accepter le poste avant de quitter la salle. Cette approche est susceptible de faire appel à des enquêteurs no-nonsense mais admirer votre attitude au sérieux.

Demander à l'étape suivante

Si vous ne voulez pas de demander directement un devis, demander des informations sur la prochaine étape qui sera prise dans le processus de recrutement. Alors que les enquêteurs passent généralement l'information sur la prochaine étape de l'entrevue - même s'il y aura une autre ronde d'entrevues, par exemple - être directe demande si vous pouvez avoir un autre entretien.

Chemins Offre



De même, demandez à l'interviewer ce qu'il fallait savoir sur vous comme un candidat d'être en mesure de faire un travail d'ici la fin de l'entrevue. Cette méthode a un impact moins important parce que si elle n'est pas prête à faire l'offre permet même à l'intervieweur de dire simplement qu'elle n'aurait pas fait ce genre de décision sans une seconde entrevue. D'autres employeurs potentiels puissent vous nourrir d'informations que vous pouvez transformer en une demande d'emploi. Par exemple, si l'intervieweur veut la preuve d'une forte éthique du travail, vous pouvez profiter de l'occasion pour décrire la façon dont vous avez fait preuve dans le passé, et le suivi en demandant à l'emploi.

Barriere découvrir

Au lieu de cela, demandez à l'interviewer ce ne vous empêche de les embaucher à la fin de l'entrevue. En particulier, se renseigner sur la réservation de l'intervieweur sur vous en tant que candidat. De là, travailler pour lutter contre ces réserves décrivant comment vous pouvez compenser les faiblesses ou les problèmes à l'intervieweur décrit. Après cela, vous êtes en mesure de demander le travail. Cette demande donne l'impression que vous êtes une personne qui cherche à améliorer en permanence le lieu de travail. Il raconte l'intervieweur que vous êtes prêt à prendre les évaluations et pouvez parler de ce qui est nécessaire pour le rôle. Cette méthode vous donne également une vue immédiate de la façon dont l'entrevue a, et vous permet de corriger les idées fausses à l'intervieweur peut avoir sur vous.



Laisser un commentaire