Différence entre temps partiel et temps plein




Le département du Travail des États-Unis signale que le Fair Labor Standards Act (LSF) ne définit pas une différence entre ce qui est considéré emploi à temps plein par opposition à temps partiel. Toutefois, les employés potentiels se rendront bientôt compte que les différences sont généralement définis par le nombre d'heures hebdomadaires de travail, le type de compensation reçue et le niveau de performance présenté pour le poste.

Heures

Traditionnellement, le travail à temps plein a été définie par semaine 40 de notre travail; cependant, cette distinction a augmenté pour inclure 35 heures par semaine et aussi 32 heures. D'autre part, l'emploi à temps partiel est généralement caractérisée par aucun des heures normales pour un employé à répondre à toutes les semaines. Cela ne signifie pas pour suggérer qu'il est impossible pour un travailleur à temps partiel pour atteindre ou dépasser une semaine de travail de 40 heures. En fait, de nombreux travailleurs classés à temps partiel à temps plein les heures de travail régulier; Cependant, ils ne seront pas garantis emplois, pas plus qu'il ne pourra bénéficier d'aucun des privilèges qu'un employé à temps plein bénéficie.

Rémunération

La rémunération du travail à temps partiel est nettement plus faible que pour le travail à temps plein, même dans les entreprises qui emploient les deux types de travailleurs pour les mêmes services, selon une étude réalisée par Michael K. Lettau publiées le Bureau of Labor site Web de Statistique. De ce fait, ceux qui sont revenus élevés que leurs n ° 1 des travaux de priorité peut avoir besoin de se concentrer sur le travail à temps plein seulement leur recherche d'emploi.

Avantages



En règle générale, les employés à temps plein sont généralement offerts un ensemble beaucoup plus complète d'avantages sociaux. Habituellement, ce forfait comprend l'accès à une couverture santé, les congés payés, les vacances et l'admission dans un plan de retraite 401k. employés à temps partiel sont généralement compensés par leurs seuls avec un régime d'avantages sociaux beaucoup moins complet salaires.

Positifs

Pour les personnes avec des temps restrictives privés, tels que séjour mères au foyer ou étudiants à temps plein, la souplesse d'un emploi à temps partiel peut fournir un ajustement parfait à accroître le revenu nécessaire. Cependant, pour une grande partie de la population active, la sécurité d'un emploi à temps plein et les avantages qui vont avec servent comme une base importante pour leur vie professionnelle et personnelle.

Négatifs

Bien sûr, avec tous les avantages que le titulaire d'un emploi à temps plein reçoit, il ya un inconvénient important --- un engagement sérieux de temps hebdomadaire qui peut vous empêcher d'explorer d'autres possibilités. En revanche, cependant, l'absence de rémunération significatif et/ou prestations de santé offerts à la majorité des emplois à temps partiel peut être un sérieux obstacle pour ceux qui ont besoin des fonctionnalités de travail à fournir pour eux-mêmes ou leur familles.



Laisser un commentaire