CV fonctionnel pour un changement de carrière




Bien CV chronologiques traditionnelles se concentrent sur l'histoire du travail d'un candidat, curriculum vitae fonctionnel renforce les compétences spécifiques qui sont transférables entre les industries. Structurellement, le curriculum vitae fonctionnel commencent par énumérer les compétences et les objectifs de la première travailleur et la liste de l'éducation et de l'expérience de travail de la dernière.

Avantages pour les changeurs de carrière

Un CV fonctionnel est un outil précieux pour trouver un emploi qui est en train de changer de carrière parce qu'ils permettent aux employeurs de se concentrer sur les compétences, les capacités et les talents d'un candidat, plutôt que l'histoire de sa carrière.

Inconvénients de CV fonctionnel

CV chronologique est encore la norme dans la plupart des domaines. Les employeurs peuvent se familiariser avec le format et le CV-miss informations cruciales fonctionnelle sur les compétences du candidat.

Déclaration Objectif



CV doivent commencer par une définition fonctionnelle à un énoncé de l'objectif de deux phrase qui décrit ce genre de position, la requérante demande. C'est la chance d'une personne qui change industries pour expliquer les détails de son changement de carrière.

Compétences

Comprend une section distincte qui répertorie les compétences professionnelles de l'employé en détail sur un CV fonctionnel. Exemples de compétences transférables sont à inclure le service à la clientèle, l'écriture, la parole en public, la recherche, l'analyse, la programmation informatique, services de création, l'esprit d'équipe et l'expérience de leadership.

Qualifications

Un CV fonctionnel devrait inclure une section décrivant les qualifications du travailleur en ce qui concerne sa nouvelle carrière. Par exemple, quelqu'un qui fait une transition de carrière de la vente à un financement externe se concentrera son programme sur son expérience de la comptabilité et de gestion de trésorerie de la vente au détail.



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