Conseils pour l'entrevue d'emploi pour une personne souffrant du syndrome d'Asperger




Le syndrome d'Asperger est un trouble du spectre de l'autisme. Ceux qui ont le syndrome d'Asperger sont généralement élevés fonctionnement et de travail des emplois réguliers. Malgré cela, certains diagnostiqué avec la maladie sont incapables de trouver un emploi en raison de la capacité limitée d'interroger et d'anxiété, selon l'Ecole de médecine de Yale. Heureusement, il existe des moyens pour les personnes atteintes du syndrome d'Asperger à améliorer leurs chances de trouver un emploi.

Examiner les Americans with Disabilities Act

Questions au sujet de votre état peut vous rendre inconfortable et causer de l'anxiété, de sorte examiner les Americans with Disabilities Act de déterminer quelles questions sont appropriées. Par exemple, aucun employeur potentiel est autorisé à poser des questions sur des médicaments sur ordonnance que vous prenez ou de traitement avant d'offrir un emploi, selon l'Equal Employment Opportunity Commission des Etats-Unis. Toutefois, cela pourrait changer une fois que vous recevez une offre d'emploi. Un employeur potentiel peut, par exemple, exiger un examen médical après l'extension d'une offre pour la location. Cependant, l'offre peut être révoquée uniquement en raison de la gravité de votre état ou le traitement pour les vôtres syndrome d'Asperger.

pratique les compétences sociales

L'Institut national des troubles neurologiques et des maladies note que de faibles compétences sociales sont un symptôme courant du syndrome d'Asperger. La pratique de répondre aux questions dans un conversation amicale. Demandez à un ami de vous aider et effectuer des simulations d'entretiens de sorte que vous vous habituerez à la formule de l'entrevue. Demandez à votre ami pour une évaluation de votre ton, le vocabulaire et l'attitude. Il peut ne pas être facile à faire, même de petits ajustements à votre façon, mais n'oubliez pas que laisser une impression positive est un objectif important de tout processus d'entrevue.

Soyez honnête



Discutez de votre état et d'adaptation requises lors de l'entrevue. Avant l'entrevue dans le programme, la recherche de votre employeur potentiel. Si nous n'apprenons pas autrement, supposons que votre interlocuteur n'est pas familier avec le syndrome d'Asperger. Soyez prêt à répondre aux questions de base au sujet de votre état et répondre aux préoccupations quant à la capacité de faire le travail. Soyez honnête et mettre l'accent sur vos compétences et réalisations. Par exemple, de nombreuses personnes atteintes du syndrome d'Asperger ont de solides compétences linguistiques, selon l'Université de Washington. Préparer et fournir une brève description de la façon dont vos luttes avec le syndrome d'Asperger ont été renforcés. Toujours garder un ton positif.



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