Conseils pour l'entrevue à but non lucratif d'emploi




Beaucoup de professionnels qui cherchent un emploi dans le secteur à but non lucratif parce qu'ils veulent travailler pour une cause qu'ils croient. Décrocher un emploi dans une organisation à but non lucratif prend plus de un CV impressionnant. Dans certains cas, il est plus difficile d'obtenir un emploi avec un organisme de bienfaisance que ce serait d'obtenir un emploi mieux rémunéré dans une entreprise. Les gestionnaires d'embauche à la recherche à but non lucratif pour les candidats qui sont vraiment engagés dans la mission de l'organisation, et l'entretien doivent refléter votre dévouement.

preuve d'un véritable dévouement

Offres d'emploi à but non lucratif peuvent rarement offrir le même type de salaire ou d'autres avantages comme un poste similaire dans le secteur à but lucratif. Et les employés à but non lucratif travaillent souvent de longues heures et assumer une charge de travail plus lourde. Gestionnaires des ressources humaines pour les entreprises à but non lucratif savent, si voudront savoir ce qui vous rend prêt à s'engager à travailler pour leur organisation. Réponses comme «Je veux redonner» ou «Je veux avoir un impact positif" est peu probable de le couper.

Pensez à votre connexion individuelle à la mission et les valeurs de l'organisation. Donnez vos raisons et des expériences de bénévolat rapport réfléchie ou carte de caractère qui teste votre véritable engagement envers la mission de l'organisation.

Afficher une attitude positive



confiance de projet, de l'énergie, de réflexion et de passion pour votre travail. Organismes sans but lucratif apprécient ces attributs autant comme ils le font compétences techniques ou de travail.

mettre en valeur votre polyvalence

Travailler pour une organisation à but non lucratif nécessite souvent de souplesse et de polyvalence. Donner des exemples de situations dans lesquelles il est utilisé à la fois dans votre entrevue.

prouver que vous êtes un joueur d'équipe

Habiletés de collaboration sont essentiels à travailler pour un organisme à but non lucratif - ce n'est pas le genre de réglage de carrière impitoyable où les employés se concentrent principalement sur la reconnaissance personnelle ou d'avancement. à but non lucratif Manager écouter attentivement souvent le choix des mots, la façon de raconter une réalisation majeure de l'histoire de votre carrière. Ils préfèrent se sentir plus «nous» que «je»

être respectueux des anciens employeurs

C'est toujours une erreur de badmouth ou des ragots sur un ancien employeur ou un collègue dans une interview - mais il est particulièrement dangereux lors d'une interview pour une organisation à but non lucratif. L'environnement à but non lucratif est soudée et petite, et il est plus que probable que votre interlocuteur sait au moins un de vos anciens employeurs associés. Personne ne veut embaucher quelqu'un qui critique ou propage des rumeurs sur d'anciens employés - ils supposent que vous ferez la même chose pour eux.

Si vous êtes demandé pourquoi vous avez quitté ou voulez quitter votre entreprise ou organisation actuelle, répondre par une réponse neutre pour l'environnement.

faire vos devoirs

La recherche de l'organisation avant de l'entrevue. Posez des questions intelligentes pour montrer que vous êtes bien à jour et se familiariser avec la structure des organisations, des objectifs et de l'histoire. Cela ira un long chemin vers montrant le gestionnaire d'embauche que vous êtes vraiment passionné sur l'organisation et leur mission.



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