Comment Réussir une interview à l'aide des tests de personnalité




Les tests de personnalité évaluer l'éthique des candidats, aider les entreprises à décider quels employés bénéficieront de la société et qui peuvent présenter un risque de déontologie. Chaque épreuve est notée sur une échelle de couleurs, de sens vert que le demandeur est éthiquement responsable, ce qui signifie que le demandeur est sens jaune et rouge douteux que le demandeur peut présenter un risque de déontologie. Si vous comprenez comment les employeurs note le test de la personnalité, et la façon dont les questions sont conçues, vous aurez un avantage quand vous prenez la vôtre.

Déplacez-vous rapidement à travers les questions. Rappelez-vous qu'un test de personnalité standard contient 100 questions, et vous aurez une heure pour les remplir tous. Évitez de paniquer sur les contraintes de temps. Lisez chaque question rapidement et vous donner le temps.

Faites une liste des qualités les plus importantes liées à l'emploi pour lequel il a été appliqué. Inclure des traits communs, tels que l'honnêteté, le respect pour les collègues et la ponctualité. En outre, inclure des fonctions spéciales, telles que la gestion de l'argent, le service client et la propreté. Étudiez votre liste avant de prendre le test et d'examiner comment ces traits peuvent apparaître sous la forme d'une question. N'oubliez pas que les tests de personnalité en doute les candidats quant à la qualité éthique général, mais aussi d'évaluer les qualités éthiques qui sont spécifiques à l'emploi en question.



Lire les options de réponse qui devrait être la norme au long du procès. Rappelez-vous, la plupart du test de personnalité en utilisant un système de cinq réponses, les réponses allant de «fortement d'accord» à «Fortement en désaccord». Considérez chaque application sur la base de cette gamme de réponses, et de lire chaque question avec cette gamme dans votre esprit.

Pensez à ce que chaque question demande vraiment. Rappelez-vous que le test de personnalité en utilisant une série de techniques d'interrogatoire stratégiques afin de distinguer des informations sur votre personnalité. Portez une attention particulière à la parole choix spécifique de chaque question, que ces choix de mots peuvent changer le sens d'une question. Par exemple, la question: «Je n'ai jamais blessé les sentiments de quelqu'un," sonne comme ça vous demandant si vous êtes compassion pour les sentiments des autres. Malheureusement, le mot «jamais» fait de cette question plus compliquée, parce que personne ne peut honnêtement prétendre avoir jamais blesser les sentiments d'une autre personne.

Cherchez questions avec les doubles négations ou questions honnêteté travestis. Par exemple, la question, "je n'ai jamais dit un mensonge," est en soi manipulatrice parce que si vous répondez «fortement d'accord," vous dites un mensonge sur votre test. Répondre à cette question, et des questions similaires, la réponse, «Fortement en désaccord». Cette réponse est en soi la seule réponse honnête que vous pouvez donner. N'oubliez pas que les tests de personnalité en utilisant un mensonge à grande échelle.



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