Comment répondre aux questions sur l'Être Let Go




Répondre à des questions au sujet d'être lâché d'une étude précédente peut être intimidant. La plupart des gens se sentent mal à l'aise en raison de leur taux de chômage actuel, tandis que d'autres brise à travers la question. Vous pouvez concevoir un plan pour améliorer vos réponses et la confiance dans la gestion des questions d'entrevue qui entourent la question. Préparation pour les questions d'entrevue d'emploi qui entourent une résiliation précédent peut aider à soulager la douleur. Vous devez analyser et d'examiner la situation d'un point de vue différent - et l'utiliser comme un avantage pour influencer le résultat.

Rédigez une liste de questions d'entrevue portant sur les mises à pied et licenciements. Un exemple d'une question difficile est: «Pourquoi avez-vous été résilié à partir de la position précédente?" ou "Pouvez-vous expliquer votre récent départ de l'entreprise XYZ?" Donnez cinq questions à ce sujet alors libre d'écrire vos réponses pendant 25 à 30 minutes. Ne changez pas vos pensées pour une explication détaillée de la façon dont vous affichez la situation. Ajoutez autant de détails entourant la résiliation à l'aide des listes à puces, le cas échéant et élargissent chaque idée jusqu'à ce que vous comprenez les bases.

Passez en revue les réponses à la subjectivité et de l'ambiguïté embellissement. Voyez comment un recruteur peut voir les réponses de deux ou trois points de vue différents. Remarque questions d'objectivité et de l'insécurité dans toutes les questions en plaçant un «X» rouge à côté de chaque balle avec de trop nombreux aspects émotionnels. Questions et les réponses restent réécriture objectif et honnête en référence à la situation, les parties concernées et la façon dont il a géré la situation. Continuer à travailler sur vos balles avant de supprimer les insécurités et la partie de la langue.



Mettre en place une simulation d'entrevue pour tester vos réponses aux questions qui entourent votre résolution. Dites la vérité. Laissez vos amis ou collègues de poser une multitude de questions pour construire votre nervosité de l'expérience et de l'inconfort. Passez en revue vos réponses, sonder profondément et améliorer vos réponses. Répondre directement aux questions; développer la langue et le contexte de l'examen et le ton de la voix. Examinez votre simulation d'entrevue pour l'exhaustivité, la cohérence et la résilience intégrée de la peur ou de l'intimidation de la part de questions possibles d'être lâché.

Travailler à développer votre confiance en répondant à des questions d'entrevue difficiles. Créer une liste de contrôle pour votre interlocuteur semblant de mesurer et la qualité de vos compétences en entrevue. Encourager les enquêteurs de se concentrer sur les questions les plus difficiles, demander des commentaires et complète le travail sur les zones de difficulté avec la pratique.

Prenez note des questions employeurs potentiels demandent et les ajouter à vos séances d'entrevues simulées. Focus sur la confiance, de réconfort et de l'objectivité relative à chaque question de la cessation d'utiliser les compétences de futurs entretiens.



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