Comment rédiger un CV pour un poste de intersociétés




Chaque année des milliers de professionnels de la plume de livres sur le sujet de rédaction de curriculum vitae. Très peu abordent la question de la promotion interne. Si vos objectifs de carrière centrent autour de la compagnie pour le travail, savoir écrire une norme de formation n'est pas la plus grande aide. L'employeur sait déjà sur vos antécédents de travail, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'entreprise. Et encore, rédiger un curriculum vitae pour un inter de position est la première étape vers la promotion de mourir.

Faites le point sur vos antécédents existe de travail. Asseyez-vous avec un stylo et du papier. Dans un mode linéaire, écrire toutes les choses que vous avez faites au cours de la dernière année. Portez une attention particulière aux tâches qui se rapportent spécifiquement à l'emplacement intersociétés que vous postulez.

Conduire avec vos compétences. En haut de votre CV, vous devriez avoir une liste à puces de toutes les compétences qui sont pertinentes pour la promotion interne. Utilisez des mots dynamiques orientées vers l'action et inclure l'industrie ou des mots-clés spécifiques à l'emploi. La liste des compétences est l'occasion idéale de montrer votre objectif de carrière.



Attirer l'attention sur les réalisations exceptionnelles dans les affaires. Si vous cherchez un inter de position, vous avez sans doute fait beaucoup pour faire briller vos antécédents de travail. Utilisez votre CV pour mettre en évidence le temps et l'énergie que vous devez être un employé modèle. Inclure cet endroit où vous souhaitez lister les tâches aux employeurs passé.

Prouvez que vous mettez en place. Vous devez également utiliser vos antécédents de travail pour mettre en évidence précisément ce que, dans votre position actuelle et les précédentes, apportera à la table.

Mettez en surbrillance votre fidélité à l'entreprise. En particulier, si le poste que vous postulez pour accepter est également candidats internes, nous vous conseillons de montrer votre dévouement à l'entreprise. Cela peut être fait en notant l'extraordinaire a été achevée, le travail supplémentaire qu'il a fallu, ou combien de temps vous avez été avec la compagnie.

Relisez attentivement. Personne ne remarque un programme révisé parfaitement, mais votre gestionnaire d'embauche est sûr de remarquer celui qui n'est pas. Exécutez une vérification orthographique. Mais aussi le temps de lire le programme ci-dessus soigneusement trois ou quatre fois. Si il ya peu de place pour l'erreur dans le recrutement externe, il n'en est pas de promotions internes.



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