Comment rédiger un CV pour obtenir une entrevue




Avoir un bon curriculum vitae peut être la différence entre obtenir l'emploi ou de perdre votre position à une autre personne.

Assurez-vous que le haut de votre CV que vous avez votre nom, votre adresse et vos numéros de téléphone. Vous voulez vous assurer qu'ils puissent entrer en contact avec vous pour planifier une entrevue.

La première partie de chaque CV doit être votre école. Ne jamais mentir sur un CV. Si vous ne vous présentez pas à l'université ne le mettez pas sur votre CV. Si vous avez fréquenté le collège, mais n'a pas de diplôme - poser le collège vous avez assisté, sans diplôme ou de l'année de l'obtention du diplôme. Ceux d'entre vous plus de 50, voire 45 - Ne jamais mettre de l'année vous êtes diplômé. C'est un moyen facile d'essayer de comprendre comment vieux le demandeur. Cela s'applique à l'année vous êtes diplômé de l'école secondaire. Si vous êtes jeune - ne mettez pas votre diplôme année, il est, cela va leur dire combien vous êtes jeune. Le secret est - de garder un secret. Obtenir votre pied dans la porte en premier lieu, ne laissez personne discréditer avant même qu'ils se rencontrent. Oui, oui, je sais qu'il ya des lois sur les pas de discrimination contre vous à cause de votre âge. Mais il laisse le visage, qui obtiendrait l'interview - quelqu'un qui a obtenu en 1950, 1999 ou 2007, je choisirais la 1999, serait d'environ 27 étaient 18 quand il a obtenu son diplôme, ont été à l'école pendant 9 ans, de sorte qu'ils fait environ 27.



Ne soyez pas timide, posez toutes vos études, et oui, même l'école technique.

Posez toutes vos expériences de travail pour les 10 dernières années. Si vous avez été chez le même employeur pendant une période allant jusqu'à 20 ans qui a mis bas aussi. Mais, regardez par vous-même le vieillissement avec de trop nombreuses années. Il est bon de poser des années, vous avez travaillé pour un employeur, surtout si vous avez plus de trois ans avec le même employeur. Cela démontre la fidélité et la longévité. Chaque employeur veut embaucher quelqu'un qui ne saute pas de travail. Il a coûté aux employeurs une beaucoup d'argent pour embaucher un nouvel employé - qui ne veut pas garder d'avoir à embaucher chaque année ou deux pour les mêmes positions.

Si vous étiez dans un emploi moins d'un an, le laisser désactivé. Ce sera un drapeau pour sauter travail.

Toujours commencer par votre employeur le plus récent. Si vous êtes actuellement employé et ne voulez pas que votre employeur actuel de savoir que vous interviewez - Je viens d'écrire le titre de votre employeur actuel comme «employeur actuel" ne donnent pas leur nom.

Donnez une brève explication de vos tâches. Soyez créatif, si vous êtes le secrétaire responsable de la clientèle de vœux, répondre au téléphone, etc ... donner un de vos fonctions telles que les communications. Vous êtes la première personne un client parle quand ils appellent. Si vous êtes laid sur le téléphone, votre employeur peut perdre ce client. Si vous n'étiez pas bonne communication ne serait pas dans cette position! Encore une fois, ne pas mentir et de vous donner les titres, juste pour vous donner des titres. Pensez à ce que vous faites réellement et écrire à ce sujet.

N'oubliez pas d'inclure tous les logiciels que vous savez comment faire fonctionner.

Il n'est pas nécessaire d'inclure tous les détails, la synthèse des travaux (d'embauche des employés, les évaluations, les salaires, les impôts, etc ..)

La prochaine partie de votre CV doit inclure des zones spéciales dans votre vie.
Aucune infraction, mais les employeurs ne se soucient pas si vous aimez jardiner, lire, etc ... Cette zone est pour les qualités spéciales, des récompenses ou des titres.
Si vous êtes le président d'une organisation, le mettre ici.

Sur le fond ou votre CV est l'endroit pour les références.

Références disponibles sur demande - est le plus sûr moyen de donner des références si vous êtes actuellement employé. Assurez-vous de vérifier auprès de vos références premières, avant de mettre leur nom au bas. Les employeurs demandent souvent vos anciens employeurs, et non pas les noms que vous mettez en bas de toute façon. Ils veulent savoir votre dossier de travail passé par votre employeur, pas vos amis. Lets face it, vous allez mettre sur le nom de quelqu'un qui va vous donner une mauvaise référence?

Le dernier domaine d'un CV est votre salaire. Si l'employeur ne nécessite pas des conditions de salaire qui ne mettent pas vers le bas. Pourquoi vous tirer dans le pied. Ils seront toujours commencer par l'employé qui demande la quantité minimale. Lorsque l'employeur a 10 CV tous les sons prometteur, et puis il ya celui qui sonne bien, mais il veut 10,000.00 $ un an de plus que les autres, probablement commencer avec les autres premiers.



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