Comment recadrage est signalée dans une demande d'emploi




La plupart des gens connaissent au moins une cessation d'emploi involontaire au cours de leur histoire de travail, mais il n'est jamais facile d'expliquer une résiliation d'un nouvel employeur potentiel. Souvent, la reformulation attentive et sensible et la description de la situation autour de votre résiliation aideront les employeurs à sympathiser avec votre situation et voir que vous êtes toujours en mesure d'être un bon employé, en dépit d'une expérience passée négative.

Reportez-vous à être congédié si vous étiez. Si vous laissez aller à cause de l'incapacité financière d'une entreprise à maintenir ou à cause d'une restructuration éliminée votre position, décrire ces raisons. Les nouveaux employeurs potentiels comprennent que le licenciement n'est pas un reflet de votre capacité en tant que travailleur, juste un exemple de la mauvaise chance.

Décrire un environnement de travail hostile en termes concis. Si vous avez été congédié après avoir connu des conflits de personnalité avec votre employeur en termes que vous pensez étaient manifestement injuste, vous écrivez que votre position a été "a pris fin en raison de conflits personnels et un environnement de travail hostile." S'il vous plaît noter, cependant, que c'est une mauvaise idée de décrire plus d'une résiliation en ces termes, car il mettra en évidence le fait que vous êtes le facteur commun dans les différentes situations de tension. C'est aussi une bonne idée d'avoir un témoin, comme un collègue de travail, qui peuvent corroborer ses déclarations.



Supposons que votre emploi a été "résilié par l'employeur en raison de l'inadéquation des compétences et l'emplacement." Si vous avez perdu votre emploi, tout simplement parce que ce n'était pas bon pour vous, la plupart des employeurs seront en phase avec cette situation, surtout si l'emplacement que vous avez perdu est évidemment très différente de la position que vous postulez pour le moment.

Écrire "la position perdue." Si vous avez perdu votre emploi à cause d'une erreur temporaire de votre part, il est souvent préférable cette phrase en utilisant un langage qui indique que vous reconnaissez votre erreur et de ne pas répéter ce. Par exemple, si vous avez perdu votre emploi à cause de la mauvaise performance causée par le stress dans votre vie, écrire, «la position perdue en raison de facteurs de stress personnels présents à ce moment-là." Vous pouvez préciser cela dans l'interview, mais assurez-vous d'expliquer que vous savez la raison pour laquelle le problème s'est produit et comment éviter que cela se reproduise.



Laisser un commentaire