Comment puis-je décris une interview?




Lors de la réalisation d'une entrevue, il est important de se rappeler que vous demandez à quelqu'un de prendre le temps de son horaire de vous accueillir. Pour cette raison, vous devez vous assurer que vous êtes organisé et que l'entrevue bien pensé. Création d'un plan de questions et de thèmes qui seront abordés contribuera à la réalisation d'une entrevue glissement lisse, au cours de laquelle vous pouvez obtenir autant de connaissances que possible sur la personne interrogée. Assurez-vous de vous renseigner sur tout le sujet et la personne que vous interviewez.

La recherche de la personne interrogée avant de créer des questions. Par exemple, si votre interviewez un acteur, regarder dans son emploi précédent. Si vous interviewez un représentant de ressources humaines pratiques commerciales, l'examen des politiques de la Société, si vous le pouvez. La recherche vous aidera à développer des questions sonores qui sont pertinentes à la personne que vous interviewez et son domaine d'expertise.

Écrivez vos questions d'entrevue à l'avance. Ne pas poser des questions d'une manière spécifique qui limite la capacité à improviser avec le sujet. Voulez-vous avoir une idée générale de ce qu'il faut demander et d'une direction à suivre sans amortir le flux de la conversation. Par exemple, si vous interviewez une star du sport, vous devriez lui demander de motiver, de garder un esprit ouvert sur les différents conseils de motivation que vous voulez partager.



Catégoriser les questions que vous avez créés. Vous devez avoir un système de classement de base en place si vous avez préparé vos questions au titre des sujets généraux, mais à cette étape, il est nécessaire d'analyser et de faire en sorte que tout le monde est bien positionné. Cela permettra de réduire la nécessité de revoir un sujet après qu'il a été discuté, que cela causerait à regarder désorganisé. Par exemple, si vous interviewez un enseignant pour une mission, vous pourriez questions du groupe dans des titres tels que "l'éducation", "styles d'apprentissage» et «croyances de base sur des tests standardisés."

Développez votre format de canevas d'entrevue à l'aide d'une structure traditionnelle. Chaque sujet ou le titre général vont s'asseoir sur la marge de gauche et être marqué par un chiffre romain, en commençant par I. Principales questions dans le domaine sera en retrait d'une tabulation et de commencer avec un nombre, en commençant par 1 Si l'objet principal était sous questions, ils seront en retrait de deux espaces de l'onglet de la marge gauche et commencent par une lettre majuscule. Le régime va continuer dans ce format jusqu'à la fin. Ci-dessous est un exemple d'un format de lignes standard.

I. Avantages sociaux

1 Quel type de grands employés de soins médicaux sont en mesure d'accéder?

A. Combien de la prime n'est pas payée?

1. ce prix tiré de leur salaire avant impôts?

2 Temps Off

A. Combien de jours personnels employés sont autorisés?

B. Combien de temps de vacances des employés n'ont pas?

1 Comment avoir quand ils sont d'abord embauchés?

une. Quel est le système d'accumulation de plus de temps de vacances?



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