Comment mener une entrevue de présélection téléphonique




L'entrevue téléphonique de présélection peut être une étape utile d'insérer entre les mettant de côté les curriculum vitae des candidats qualifiés et en cours d'exécution des entretiens en face-à-face. Une personne peut paraître très séduisante sur le papier, pour tomber à court dans d'autres domaines importants tels que la communication verbale, l'enthousiasme et de la personnalité. Parler au téléphone avec les candidats avant d'inviter à venir rencontrer les autres membres de la direction peut vous faire économiser temps et aider à vous concentrer sur les candidats vraiment qualifiés et désiré.

Définir une liste de questions. Rappelez-vous que le dépistage n'est pas destiné à remplacer un entretien formel, il n'y a donc pas besoin de poser toutes les questions qui devraient aller de pair avec le travail à la main de la personne. Utilisez ces questions comme une chance d'évaluer brièvement les compétences, les connaissances et la capacité d'effectuer le travail d'un individu.

Avec le demandeur pour fixer une date pour l'examen de l'entrevue. Il n'est pas juste d'attraper quelqu'un au dépourvu quand ils peuvent être dans un film, aux prises avec deux enfants à l'épicerie ou tout autre scénario qui rendrait difficile d'obtenir une représentation précise de la personne en tant que candidat.



Se repérer dans un environnement calme, sans distractions lorsque vous appelez le candidat. Cela montre le respect de la personne, ce qui permet de vous concentrer sur la conversation.

Convoquer le demandeur à l'heure convenue et vous présenter. Donner un bref aperçu de votre rôle dans l'entreprise et ce que cette interview de téléphone sera utilisé à accomplir.

Écoutez attentivement et prendre des notes pendant que vous parlez à la personne. Ne comptez pas sur la seule mémoire pour se souvenir de ce qui a été dit. Écoute peut aussi aider à recueillir des indices verbaux qui pourraient autrement être manquées si vous étiez face à face et en se concentrant sur le langage corporel et les expressions faciales.

Évitez de faire des hypothèses sur une personne en fonction de sa voix. Les stéréotypes est injuste et très souvent mal.

Fournir au demandeur la possibilité de poser des questions.

Merci de l'individu pour son temps et l'informer de ce que les prochaines étapes dans le processus d'entrevue et d'embauche seront.



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