Comment mener un écran de téléphone Interview




Dans de nombreux cas, un grand nombre d'applications sont reçus pour un nombre limité de possibilités d'emploi. Des entretiens personnels peuvent être un processus de longue haleine pour les employeurs et les employés potentiels. écran de téléphone Interview sont menées pour recueillir des informations de base concernant les et permettre aux employeurs de ne choisir que les candidats individuels les plus qualifiés pour des entretiens en face-à-face. Les candidats peuvent être supprimés sur le téléphone pour des raisons telles que ne pas être capable de travailler les heures requises, les candidats ne sont plus intéressés par le poste ou les candidats qui n'ont pas les compétences nécessaires pour occuper le poste. entrevues téléphoniques d'écran ne durent pas plus de 15 minutes.

Préparez un script pour être utilisé lors des entrevues téléphoniques. Inclure des questions de base comme «Êtes-vous toujours intéressé par le poste?"Pourquoi êtes-vous intéressé par le poste?"Quelles sont les compétences que vous obtenez ce que vous permettra de faire le travail?"Quelle heure êtes-vous prêt à travailler?" et "Quelles connaissances avez-vous qui se rapporte à la position?" L'entrevue téléphonique ne doit couvrir les questions de base et confirmer l'information qui a été fournie sur le curriculum vitae du candidat. Plus en profondeur des questions seront menées au cours des entretiens en face-à-face avec les candidats sélectionnés.

Programmer une heure avec le demandeur de l'entrevue téléphonique. Avec prescheduling, vous serez en mesure d'avoir une conversation ininterrompue, et à la fois l'employeur et l'employé pourrez préparer à l'entrevue. Vous pouvez avoir besoin pour planifier des entrevues après les heures de travail pour les candidats qui travaillent actuellement.



Présentez-vous à la requérante et d'expliquer la raison de votre appel. Donner au candidat la description de l'emploi de la base de la position disponible. Posez les questions candidats que vous avez préparé dans le script. Prenez note des réponses, afin d'évaluer le candidat. Demandez au candidat s'il a des questions au sujet de la création de nouveaux emplois.



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