Comment interviewer des personnes travaillant pour des employeurs




Entrevue pour un emploi, c'est comme aller sur une première date. Ce principe s'applique à la fois le travailleur et l'employeur. Faire bonne impression dans les 10 premières minutes permettra de déterminer comment le reste de l'interview ira, et comme le reste de la relation de travail sera, le cas échéant. La maîtrise de la première impression en lançant le typique "quels sont vos objectifs" questions et jettent une balle courbe à l'entrevue en posant des questions qui permettent de mieux voir dans sa personnalité et son éthique de travail.

Examiner programme et de la paperasserie le potentiel de l'employé. Personnalisez votre entrevue repose ce que vous trouvez. Par exemple, trouver des questions portant spécifiquement sur la façon dont "s'adapter" elle est à un emplacement spécifique, plutôt que des questions générales.

Saluez le demandeur à une poignée de main et l'échange de plaisanteries entreprise. Offrez-lui une place et lui demander s'il aimerait un verre d'eau.



Présentez-vous et votre relation avec l'entreprise. Décrire le demandeur des activités de votre rôle dans l'entreprise entraîne sur une base quotidienne.

Trouver un terrain d'entente avec le demandeur et de personnaliser votre approche est plus subjective et personnelle.

Déterminer la direction de la société requérante et l'estime de soi en se demandant ce qui se passe pour les maintenir en activité un an à partir de maintenant. Cette question assure qu'elle a une solide compréhension de l'œuvre et les attentes de sa position au sein de l'entreprise.

Évaluer la volonté de la requérante à apprendre de lui pour sonder les derniers livres qu'il a lus. Si le demandeur est un lecteur qui lit les livres vous donnera un aperçu de son esprit et vous permettra d'en apprendre plus sur sa personnalité.

Obtenez un sens de l'éthique de travail du demandeur, posant la question «Qu'est-ce que vous faites avec votre temps si l'argent n'était pas un problème?" La réponse à cette question vous dire comment la personne qui apprécie son temps et le sentiment d'appartenance à la société.

Testez le demandeur sur sa capacité à communiquer demandé comment une technique de clavier d'ordinateur. Sa réponse donnera des indices pour sa capacité à compter les informations techniques en termes facilement compréhensibles par le grand public.

Un plongeon dans l'inconscient de la personne interrogée et a demandé à ce que super-puissance qu'elle choisirait s'il pouvait en avoir un. Sa réponse vous donnera une idée de la façon dont vous voyez elle-même (ou elle-même souhaitez voir). Par exemple, le contrôle de l'esprit peut dire qu'elle se penche vers la manipulation d'autres personnes ou super force pourrait signaler le désir de dominer physiquement.

Merci pour le demandeur de son temps quand l'entrevue est terminée et qu'il ne marche pas à l'ascenseur ou dans le lobby. Cartes changent et vous rassurent en contact avec une décision dans les prochains jours ou semaines.



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