Comment Interperet personnalité sur un entretien d'embauche




Un climat économique dans lequel les candidats sont plus nombreux emplois disponibles est un «marché acheteur» pour les employeurs qui leur permet de choisir le candidat le plus approprié non seulement en termes de compétences et d'expérience, mais aussi dans le caractère et personnalité. Bien que les questions de l'entrevue de test de personnalité comme posé dans le domaine de la motivation personnelle, le caractère, le jugement et l'intégrité peut être utilisé comme un outil concurrentiel pour éliminer les candidats à un poste en particulier, la personnalité de remise en forme peut également être crucial à la ligne de fond d'une société. En d'autres termes, les travailleurs dont l'éthique, les habitudes, les valeurs et le tempérament des valeurs et des objectifs de l'entreprise appropriés personnel contribuera plus efficacement leurs connaissances, leurs compétences et aptitudes. Demandez au candidat les bonnes questions peuvent aider à révéler sa vision sur le type de personnalité.

Saluez la personne interrogée avec une poignée de main, maintenir un bon contact visuel. Sourire appropriée pour rendre la personne interrogée se sentir détendu et confortable. Cela aidera à soulager la nervosité et de produire une évaluation plus précise de la personnalité.

Poser les questions qui établissent l'interviewé de caractère, l'intégrité et la pensée positive. Par exemple, pour traiter les questions relatives aux changements de situation, les forces et les faiblesses, la ponctualité et les relations interpersonnelles donner un aperçu de la capacité de jugement, d'initiative et type de personnalité de la personne interrogée.



Cherchez des indices comportementaux affiche interrogés tout au long de la discussion. Une posture droite, un bon contact visuel, le ton et les expressions faciales preuve de confiance positif et une attitude positive. D'autre part, une posture rabattu, l'agitation et le manque de contact avec les yeux créent souvent impression moins favorable de doute de soi et la motivation douteuse.

Notez les réponses du répondant à chaque question de manière aussi détaillée que possible. En outre, notez les signes de comportement et le langage corporel de chaque candidat affiché lors de l'entrevue. Cela vous aidera à obtenir une perspective plus claire sur la personnalité de chaque candidat et la façon dont vous voulez entrer dans la dynamique de la société.

Évaluer la personnalité de chaque candidat par le calcul d'un score, en fonction de critères de recrutement spécifiques à votre entreprise. Comparez vos scores parmi les candidats pour chaque poste afin de déterminer le meilleur ajustement. Des scores plus élevés en combinaison avec d'autres fonctions spéciales, telles que l'enthousiasme, la motivation et extraordinaire éthique du travail détermine généralement la meilleure personnalité pour un endroit particulier.



Laisser un commentaire