Comment insérer Mots-clés dans votre CV




Si vous postulez pour un emploi, il est probable que votre CV sera passer le contrôle par un ordinateur avant qu'il n'atteigne un être humain. En fait, si vous ne spécifiez pas les mots, l'employeur est à la recherche, vous n'aurez probablement pas atteindre une personne, au lieu d'être expédiés à l'e-mail poubelle. Ainsi, en sélectionnant des mots clés efficaces devraient être autant une partie de votre curriculum vitae écrit que le choix d'un design attrayant et de contrôle pour les fautes d'orthographe.

Dresser une liste de mots clés que vous pensez que les employeurs potentiels recherchent. Commencez avec des offres d'emploi pour des postes dans le type que vous voulez, le meurtre des termes qui apparaissent encore et encore. Lire des revues spécialisées et les sites Web de l'industrie pour identifier les mots d'ordre. Consultez les sites Web des entreprises que vous admirez pour savoir quels concepts ont une valeur. Un programme typique contiendra 40 ou moins de mots-clés, en particulier les noms. Inclure les noms de logiciel ou de matériel que vous savez, les titres d'emploi que vous avez occupés et des diplômes ou certifications que vous détenez.

Évitez trop loin. Ne soyez pas tenté d'étirer votre liste de mots clés à inclure les compétences ou vous n'avez pas les titres d'emploi que vous n'avez jamais tenues. Cette approche risque de perdre votre temps et l'employeur, parce que, dans une entrevue avec le directeur découvre rapidement la vraie mesure de votre capacité --- ou le manque d'eux.



Mettez vos mots-clés pour un impact maximum. Groupe tous les termes dans une section intitulée «mots clés» en tout point à la reprise, tels que les logiciels de filtrage ne se soucie pas de sa position. Mais ne vous arrêtez pas là. Inclure certains de vos mots clés est OK --- répètent --- dans d'autres sections de votre CV, si les agents de contrôle humains peuvent voir comment vous avez utilisé vos compétences au profit des employeurs précédents. Peut-être, par exemple, dans votre dernier emplacement que vous avez utilisé un morceau de logiciel dans l'industrie pour augmenter les revenus de votre département de 10 pour cent. Cette friandise sera plus attrayant pour un employeur que le simple nom du logiciel dans une liste de mots-clés.

Convertissez votre CV dans différents formats: une version de Microsoft Word, une version PDF, une version du texte qui peut être collé dans le corps d'un e-mail et une version imprimée par la poste ou par télécopieur. Les employeurs ont besoin de différents formats en fonction de la façon dont leurs services des ressources humaines travaillent. Si vous ne pouvez pas fournir la bonne taille, le document ne peut jamais le faire dans l'électronique de curriculum société de portefeuille bancaire --- beaucoup moins à la réception d'une personne qui peut vous embaucher.

Gardez à l'esprit les principes de base. Bien que le dépistage électronique joue un rôle de plus en plus important dans le processus d'embauche, l'ordinateur ne fait pas en fin de compte les décisions d'embauche. Un CV est mal organisé ou monté d'erreur est toujours un carrefour pour les gestionnaires d'embauche. Relisez attentivement.



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