Comment identifier les compétences




L'une des premières mesures à prendre lors de l'embarquement sur une recherche d'emploi est d'identifier les compétences que vous avez que les employeurs ont besoin. Savoir ce que vous avez à offrir, vous donne la chance de se vendre aux employeurs et les convaincre de vous embaucher. Avez-vous les compétences. Maintenant, vous devez les identifier.

Considérons les trois catégories de compétences. Compétences ou techniques professionnelles sont spécifiques à une profession, comme l'exécution des comptes à payer, si vous êtes un expert-comptable. La maîtrise de soi sont des traits de personnalité tels que la flexibilité et la fiabilité. Les compétences transférables sont utiles dans de nombreuses professions différentes, telles que l'organisation de la gestion des entreprises et les personnes.

Prenez note des différents titres d'emploi que vous avez occupés. Inclure dans cette liste des stages, des postes de bénévoles et des rôles de leadership qui se tiendront dans les organismes communautaires.



Décrire les fonctions exercées sur ces emplois. Par exemple, un assistant administratif effectue la saisie des données et répond aux demandes des clients par téléphone. Une infirmière prodigue des soins pour les patients à l'hôpital et administre les médicaments.

Identifier les compétences nécessaires pour effectuer chacune de ces tâches. Un adjoint administratif dans le besoin de taper, compétences en communication orale et les compétences de gestion du temps. Une infirmière a de l'expérience dans la gestion des intraveineuses, la compassion et l'évaluation des compétences.

Connectez les compétences que vous avez les compétences requises par les employeurs dans votre profession cible. Les compétences que vous devez correspondre à ce que les employeurs ont les compétences pour parler de votre CV sur une demande d'emploi et une interview.



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