Comment gérer un entretien psychologique




Les employeurs donnent souvent des employés potentiels entretiens psychologiques dans le but d'analyser les candidats à un niveau plus profond. Questions traditionnelles d'entrevue pourraient comprendre: «Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise?" ou "Où vous voyez-vous dans cinq ans?", mais les questions de l'entrevue psychologiques de poser des questions comme: «Si vous étiez un fruit, quel genre de fruit seriez-vous et pourquoi" Les intervieweurs utilisent des questions d'entrevue psychologiques pour l'accès à certaines parties de la personnalité des candidats généralement cachés par les réponses à des questions prévisibles testés. Lors d'un entretien psychologique, gardez à l'esprit qu'il n'y a pas de mauvaises réponses.

questions d'entrevue de l'échantillon de recherche psychologique, et commencer à penser de réponses possibles. Ne vous souvenez pas exactement ce que vous allez dire, mais avoir une idée générale de sorte qu'aucune des questions surprises destinées à provoquer une perte de sang-froid. Des exemples de questions: «Quel est votre film préféré ou un livre?", "Si vous pouviez échanger votre place avec toute personne, morts ou vivants, qui serait-il?", "Si l'argent n'était pas un objet, que feriez-vous de votre vie? »et« Comment décririez-vous un crime sans victime? "

Poser une confiance membre de la famille, un ami ou un mentor pour effectuer une simulation d'entrevue avec vous. Avoir demande problèmes psychologiques champion de leur propre chef pour vous aider à pratiquer la réflexion sur vos pieds. Bienvenue à la rétroaction constructive.



Vérifiez l'entrevue reposé, frais et détendu. Obtenez au moins huit heures de sommeil la nuit précédente; manger un petit déjeuner léger nutritif qui vous laisse plein d'énergie, au lieu de la graisse de restauration rapide qui vous laisse lourd et lent. Restez à l'écart de la caféine et d'autres stimulants de sorte que vous ne serez pas se sentir nerveux ou anxieux. Prenez quelques respirations profondes avant l'entrevue pour se détendre, ouvrir votre esprit et de maximiser votre créativité.

Trouver l'équilibre entre répondre honnêtement et impressionner l'intervieweur. Même des questions simples telles que «Quelle est votre couleur préférée?" ou "Quel est votre meilleur souvenir?" sont utilisées pour évaluer votre personnalité, valeurs, boussole morale et l'éthique de travail. Soyez vous-même lorsque vous répondez à toutes les questions, mais pour être l'honorable, concentré, version la plus professionnelle, de création de soi-même. Par exemple, si un journaliste demande: «Quel est votre truc préféré moins de travailler pour les gens?" Au lieu de répondre, «Je déteste être à l'heure à d'autres personnes, j'ai tendance à être en retard, parce que je ne suis pas une personne le matin, "dit-il," Il peut être difficile lorsque les employeurs prévoient mon temps en fonction de leur pic de productivité, plutôt que mes heures de pointe de la productivité ".

Ne laissez pas votre interlocuteur savoir si une question qui a jeté pour une boucle. Un entretien psychologique est utilisé pour analyser votre non-verbale verbale et. Bougeotte, bégaiement, excessive raclements de gorge, les sourcils froncés, riant de façon inappropriée, refusant de regarder l'interlocuteur dans les yeux, ou d'exécuter son discours sont tous des signes que vous êtes mal à l'aise. Même si vous n'avez aucune idée de comment répondre à une question en particulier, afin de maintenir un calme apparent et recueillie. Prenez une grande respiration, sourire poliment et lui donner votre meilleur coup.



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