Comment gérer un entretien d'embauche avec une Start-Up Compagnie




Pour donner une certaine excitation à la recherche d'emploi, entretien avec les start-ups, qui sont devenus plus nombreux au cours des dix dernières années avec la révolution technologique. Suivez ces étapes pour améliorer vos compétences en entrevue.

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Entretien avec confiance et apprendre tout ce qui est à la disposition du public. La plupart de l'offre de démarrage information en ligne qui est pertinente à leurs activités quotidiennes. L'obtention de cette connaissance, et votre demande sera de gagner des points.

points en personne

Budget de deux heures de recherche avec des objectifs précis: savoir les noms des fondateurs de la société. Rédiger les questions à poser au sujet de ces personnes en particulier. Apprenez où la part de marché de l'entreprise.

Faites votre impression Dernière



Apprendre autant sur le cœur de métier, et comment vous pouvez façonner vos questions concernant cette information. Sans vous présenter comme un je-sais-tout, montrez que vous avez pris un vif intérêt dans l'entreprise. Peu de choses sont plus impressionnants à un employeur potentiel.

Gardez votre attention sur l'avenir, quand vous interviewez avec une start-up. Une start-up a été autour depuis moins d'une décennie, ce qui est jeune pour une entreprise prospère. Pensez-vous dans une prévision de 5 ans.

Poser sur la situation financière de la société, le présent et l'avenir. Les start-ups sont connus pour volatilité: d'autres sont dissous en espèces au mauvais moment, et d'autres génèrent d'énormes profits. Recherches et de discussions minutieuses apporter des réponses.

Arrivée à votre entretien d'embauche tôt pour observer le fonctionnement quotidien de l'entreprise. Porter une tenue d'affaires décontractée et se préparer à s'engager dans pas un jour ouvrable de 8 heures, mais peu importe quoi. Travailler 12 jours à 20 heures par jour n'est pas rare avec les entreprises start-up, mais offrent parfois des avantages incomparables.

Protégez votre image. Start-up peut sembler informel, mais ils sont hors de l'entreprise d'une manière plus sérieuse. Votre entretien d'embauche devrait être aussi professionnel que vous pouvez faire.

Envoyer une lettre de remerciements et l'intérêt continu après un bon entretien. Faire se souvenir de vous en tant que personne, et ils vont louer pour votre professionnalisme.



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