Comment formater correctement un CV




Apprenez comment formater correctement un CV et de faire une grande impression! Adoptée à partir de mon livre récemment publié à la recherche d'un ouvrage intitulé "Think Like une Interviewer:. Votre Guide Job Hunting au succès»

Sections ** CLÉ **

Chaque CV doit comporter les volets suivants à leur sujet:



1) Contact
2) l'histoire de travail
3) Formation

Votre CV doit avoir toutes les informations de contact en haut de sorte que l'employeur ne peut dire qui est à reprendre là où il appartient. Assurez-vous donc que votre nom, adresse, numéro de téléphone et e-mail.

sections facultatives ** **

Autres sections qui peuvent aller sur un CV sont les suivantes:

1) Objectif
2) Capacité
3) Une formation spécialisée

Votre décision d'inclure un de ces sur votre CV Tout dépend de vos antécédents et de votre travail ou de la profession que vous allez pour. Par exemple, si vous décidez de changer de champs, et n'ont pas beaucoup d'expérience dans la nouvelle, alors vous voudrez probablement avoir la section des compétences sur votre. Cette aide à montrer à l'employeur que vous êtes capable de faire et à minimiser l'importance de votre aucune expérience pratique sur le terrain.

Le but d'un objectif est de dire à l'employeur le type de poste ou l'emploi que vous recherchez. Par exemple, si vous cherchez de surveillance (de gestion) à la place d'un soutien. Mais je ne veux pas dire que vous avez un objectif qui est trop grand, sinon, c'est un fait. Si vous choisissez d'avoir un, le rendre spécifique de sorte que l'employeur juge utile de comprendre exactement ce que vous cherchez.

Une formation spécialisée peut être utilisé pour ceux d'entre vous qui sont dans un domaine technique ou avoir une sorte de formation sur le tas vous vous sentez l'employeur doit savoir. Ce qui est loin de l'école traditionnelle, tels que les universités et les collèges. Par exemple, si vous avez été formé à l'utilisation d'une machine ou d'une zone spécifique, vous pouvez l'inscrire dans une section distincte pour attirer l'attention sur elle.

Types ** Reprendre **

Il ya 3 présentation générale vous pouvez utiliser pour préparer votre curriculum vitae. Chacun a ses avantages et ses inconvénients. Les trois formats de CV sont:

1)
chronologique 2)
fonctionnel 3) Combinaison

L'objectif principal d'un chronologique est sur vos antécédents de travail et est conçu pour ceux d'entre vous qui ont beaucoup d'expérience pratique dans l'entreprise ou de la profession.

Un objectif principal est fonctionnelle sur vos compétences et aptitudes. E 'pour ceux d'entre vous qui n'ont pas beaucoup d'expérience pratique, mais je pense que vous pourriez bien faire dans cet emploi ou profession.

Un résumé de combinaison mêle les deux ensemble pour donner un peu des deux. E 'en particulier pour ceux d'entre vous qui ont peu d'expérience pratique, mais pas beaucoup.

La différence fondamentale entre les deux, l'autre que leur effet est que la section est la plus grande. Sur un ordre chronologique, la plus grande section est l'histoire de votre travail. C'est pour attirer l'attention sur le fait que vous avez beaucoup d'expérience pratique.

Avec une fonctionnelle, la plus grande section est votre compétence et de la capacité. Cela attire l'attention de toutes les choses que vous pouvez faire. Donc, votre expérience de travail qui manque est compensé par votre forte capacité. Et ce n'est pas tout employeur veut quelqu'un qui est capable de faire? Bien sûr! C'est l'idée derrière le CV fonctionnel.

Un résumé de combinaison met pratiquement égale accent sur les compétences et les sections d'histoire de travail. Ainsi, un employeur voit un peu des deux. En d'autres termes, l'employeur peut voir que vous êtes parfaitement capable de bien faire et avoir une certaine expérience pour démarrer.

Quel format décidera finalement à utiliser est totalement à vous! Ma suggestion est de choisir ce que vous sentez le mieux et voir si vous obtenez des résultats. Si vous souhaitez utiliser un autre type pour voir si cela fonctionne mieux, allez-y.

Longueur ** Reprendre **

En général, un CV ne doit pas être plus de 2 pages. Son but n'est pas de dire une chose à l'employeur, mais suffisamment de détails pour me convaincre de vous appeler pour une entrevue.

Qui devrait avoir une 2 page CV? En général, quelqu'un qui a une expérience énorme et a été dans le domaine pendant une longue période de temps. Par exemple, une personne ayant 20 ans d'expérience.

Mais certainement pas pour un 21 ans qui a tout juste diplômé de l'université. Vous ne pouviez pas accumulé assez dans ce court laps de temps pour justifier une 2 page CV. C'est la pensée d'un intervieweur.

Les cadres supérieurs qui ont travaillé leur chemin jusqu'à l'échelle de l'entreprise auront également tendance à avoir plus de choix en raison de leurs responsabilités croissantes. Donc, pour ceux d'entre vous dans cette catégorie, deux pages n'est pas rare ou mal.

Et pour ceux d'entre vous d'aller pour des postes d'enseignement, il est très fréquent d'avoir des CV plus. J'ai vu tourné en 10 pages qui contiennent des publications, des conférences, etc Donc, il ya des exceptions à la règle.

Contenu, plutôt que la longueur est plus importante!

Choix de la police ** **

Sauf si vous faites une demande pour le type de travail créatif, en tant que concepteur ou illustrateur, vous devriez vous en tenir à des polices standard. Oui, il peut être fastidieux, mais ils sont des professionnels!

Un créateur de mode, tiroir de bande dessinée, concepteur-rédacteur, concepteur de site Web, etc peut être en mesure de s'en tirer avec des personnages imaginaires. La raison en est, car il aidera à montrer votre côté créatif, ce qui est essentiel à la réussite dans ces types de postes.

Mais de ceux-ci, ne sont pas appropriés! Vous n'avez pas d'envoyer un client ou un client quelque chose avec beaucoup de polices de fantaisie. Ce ne sera pas un aspect professionnel et rendre votre entreprise bien paraître. Ainsi, même si les personnages peuvent être ennuyeux à regarder, pointez sur une structure d'entreprise de l'esprit. Et cela est extrêmement important.

Caractères standard incluent:

1) Temps romain ou Times New Roman
2)
Arial 3) Helvetical
4) Courrier

Les principales différences entre eux est la taille globale des personnages. Par exemple, Arial est une police plus grande que Times New Roman. Un personnage en 10pt Arial paraître plus grand et plus sombre que la même taille de police en Times New Roman.

Lequel vous décidez d'utiliser est votre choix, mais ce sont ceux généralement acceptés que les employeurs ne seront pas froncer les sourcils.

Et il est parfaitement bien pour changer la police avec les différentes sections et rubriques. Par exemple, je peux faire tous mes titres de messagerie et le corps du texte en Times New Roman.

Ou je peux faire le travail dans la section Histoire du courrier et de mon éducation en Arial. Voulez-vous être les mêmes dans chaque section et en-têtes.

Puis:

1) Tous les titres doivent être formatés de la même manière
2) Toutes les informations dans une section particulière doit être formaté de la même

Beaucoup choisissent tout simplement d'utiliser une police pour tout et varient en taille. D'autres varient la police et la taille. Vous utilisez ce que vous sentez est plus professionnel et aimable à vous.

Taille de la police ** **

Vous voulez toujours vous assurer que votre information est facile à lire. Cela ne signifie pas rendre les choses trop petit pour que l'employeur ne peut pas lire facilement. Et parce que personne ne sait comment bien vue du lecteur est, erreur toujours sur le côté de la prudence. Cela signifie qu'il devrait jamais être inférieure à la taille 10pt!

Je fais les suggestions suivantes:

1) Votre nom - 16 à 24pt gras et est donc
distingué 2) Les articles 14 à 18 points - afin que se distinguent. Si vous le souhaitez, vous pouvez aussi audacieuse, capitaliser et/ou les souligner de faire d'autres hors concours
3) le texte principal dans les rubriques, cela signifie que votre information - 10 à 12pt. Ne pas gras ou soulignent ces sinon vous semblent plus d'articles. Ne pas écrire sous forme de texte, parce que les employeurs ne lisent pas! Bullet et les faire court, doux et au point.



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