Comment faire vos faiblesses sonnent comme points forts




Bien que beaucoup s'abstiennent de gré admettre leurs faiblesses, il peut y avoir des moments où vous avez à admettre les domaines dans lesquels ils luttent. En particulier, au cours des entretiens d'embauche, les candidats sont communément appelés pour délimiter leurs faiblesses. Bien que vous devriez certainement donner une réponse honnête à ce genre de questions, ce faisant, ne signifie pas que vous voulez dire à la requérante en tant qu'individu. Au lieu de laisser votre aveu de faiblesse pour être votre chute, indiquer vos faiblesses d'une manière qui les fait paraître moins comme les domaines où vous avez besoin pour améliorer, et plus comme des points forts.

Choisissez avec soin vos faiblesses. Certaines faiblesses ne peuvent être filés à ressembler forces, peu importe comment dur vous essayez. Si la liste des faiblesses comprennent ceux qui sont tout simplement pas bon, que le manque de suivi à travers, ne pas mentionner ceux-décidément négatifs, optant plutôt pour ceux qui ne peuvent fonctionner, comme une difficulté dans le choix d'une idée de poursuivre.

Exposer sur toute faiblesse. Au lieu de commencer votre faiblesse et de bouger, expliquer la faiblesse en profondeur, pour offrir au requérant comprend ce que vous voulez dire, et vous donner une chance de tourner la faiblesse dans une direction plus positive.



Racontez vos faiblesses pour son dévouement. Souvent, il est possible de montrer comment votre faiblesse est en fait un produit de votre dévouement dans le domaine. Par exemple; si vous dites que vous avez des difficultés à choisir une idée à poursuivre lors de la prise des décisions créatives, expliquer cela est dû au fait que vous voulez produire un produit de haute qualité, afin d'abandonner des idées qui est difficile peut être gagner les.

Expliquer les mesures que vous prenez pour surmonter vos faiblesses. Dites à la personne de poser cette question ce que vous avez fait, en détail, pour faire de votre faiblesse moins d'un problème. Par exemple; si vous avez travaillé avec des collègues dans le passé pour vous aider à décider du chemin à suivre ou une option pour sélectionner, expliquer comment vous l'avez fait et comment il a aidé, montrant le questionneur vous travaillez vers l'auto-amélioration.



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