Comment faire une offre à un candidat




Offrir un emploi à un candidat qui a besoin d'avoir une poignée sur les données de rémunération et d'emploi pertinentes pour le poste pour lequel vous recrutez. Certains candidats seront très heureux et accepter le travail immédiatement, tandis que d'autres prendront le temps de venir avec une contre-offre, qui pourrait être dans l'offre de conversation de l'emploi ou à une date ultérieure. Dans les deux cas, vous devez fixer des limites sur combien votre entreprise est prête à payer.

Appelez le candidat du travail, de vous identifier et de lui demander si elle est disponible pour parler pendant quelques minutes.

Nous vous remercions de votre venue à l'entrevue et lui expliquez ce que vous pensez qu'elle a à offrir qui est compatible avec la position.



Offrir le poste au candidat. Expliquer la rémunération, y compris le salaire et les avantages sociaux, vos offres commerciales.

S'attendant à ce que le candidat veut prendre un peu de temps pour décider de l'accepter ou non. Dites-lui que vous comprenez et déterminer un délai pour lequel vous attendez une réponse.

Décidez si vous pouvez augmenter votre offre initiale et le maximum de votre prêt à vous offrir pendant que vous attendez la réponse. À s'entendre sur une compensation lorsque les téléphones sauvegarder candidats.

Félicitez, si elle accepte, alors je vous remercie pour se joindre à votre équipe et lui dire que vous êtes ravis de l'ajout. Dites-lui que le premier jour de travail et lui laisser savoir si elle a besoin d'apporter quelque chose. Disons que vous regrettez votre décision si vous n'êtes pas d'accord.



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