Comment expliquer pourquoi vous feriez un candidat fort




La question: «Pourquoi vous faire un bon candidat?" est ce qui est souvent dans les entrevues et demandes d'emploi formes. Un moyen efficace pour régler le problème est d'adapter la réponse aux besoins et aux exigences de la société que vous voulez travailler pour mettre en évidence la façon dont vos points forts correspondent à la philosophie de l'entreprise et répondent aux critères énoncés dans le travail. Vous pouvez le faire de manière plus efficace en effectuant des recherches sur l'entreprise buts, les objectifs et le style de gestion, ainsi que la lecture de son énoncé de mission.

Démontrer que votre qualifications, l'expérience et les compétences correspondent aux critères spécifiés pour le job. Si, par exemple, répond à cette question en réponse à une offre d'emploi pour une personne ayant une vaste expérience, combien d'années avez-vous travaillé dans le domaine choisi. Décrivez brièvement les projets ou les compétences en affaires, comme l'expérience avec des applications logicielles professionnelles qui reflètent votre expérience.

Dressez la liste des compétences supplémentaires qui seront bénéfiques pour votre employeur potentiel. Cela permet de vous démarquer des autres candidats, car il montre de vos talents et réalisations uniques. Vous pourriez, par exemple, dire à la personne que vous interviewez pour le travail que vous pouvez apporter une contribution précieuse à la réussite future de son entreprise. Retour ce avec des exemples concrets, tels que la façon dont vous avez mené à bien les négociations pour un contrat de 500.000 dollars pour le compte de l'employeur actuel.



Discutez de vos qualités personnelles et expliquer comment il serait un bon moyen pour l'entreprise que vous souhaitez travailler. Si l'annonce précise que le candidat idéal pour le poste est une personne de personnes et vous vous fiers de la gestion des plaintes des clients sensibilité et de professionnalisme, de fournir un exemple de la façon dont vous avez utilisé la courtoisie et de tact pour désamorcer une situation difficile.

mots-clés de miroir. Si l'annonce travaillaient, par exemple, que l'entreprise veut un fonceur dynamique, d'utiliser le mot dynamique pour expliquer comment vous avez fait affaire avec un défi ou un projet particulier. Sauvegarder avec des verbes d'action dynamique. Au lieu de vaguement dire que vous étiez responsable d'un nouveau système de logiciel qui augmente la productivité, dites que vous avez connu que, mis en œuvre ou coordonné il.



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