Comment expliquer de mauvaises notes dans une interview




Personne n'est parfait, et de nombreuses personnes autrement succès ont connu de mauvaises notes au cours de leur vie. Même si vous avez de mauvaises notes peuvent se sentir comme un obstacle énorme à travailler ou étudier l'avenir, vous devriez vous rappeler que les notes ne peins pas nécessairement une image exacte de votre personnalité et votre style de travail. Au lieu de se sentir comme vous devrait présenter des excuses pour vos mauvaises notes, vous devez les utiliser comme une opportunité pour transformer votre expérience de la vie dans une qualité positive au cours des entretiens d'embauche.

Pensez à la tendance générale de votre travail. Même si la majorité de vos notes ne sont pas souhaitables, il est possible que la version la plus récente a été accueilli favorablement; si c'est le cas, pensez à ce que les compétences que vous avez développé une meilleure performance après avoir initialement reçu de mauvaises notes.

Comprendre quelles sont les compétences pourraient améliorer vos notes et la façon dont ils ont développé et démontré ces compétences parce que vous avez terminé les cours. Par exemple, si vous avez fait de mal dans l'histoire, parce que vous avez trouvé des difficultés à mémoriser la matière, vous pouvez discuter de la façon que vous avez aiguisé vos compétences, car la mémoire du bénévolat dans une bibliothèque et l'apprentissage de son système de catégorisation. Être en mesure de prouver que vous êtes adaptable et capable de répondre à un problème est une qualité très souhaitable dans les yeux d'un employeur. Pour cette raison, pensez à ce que vos mauvaises notes que vous avez appris et comment vous avez utilisé ces leçons dans les projets futurs.



Porter la question de vos vœux devant l'enquêteur fait. Cela vous permettra de parler à leur sujet sur vos propres termes et de résumer le sujet sur une note positive sur ce que l'expérience vous a appris.

Discutez des événements entourant vos mauvaises notes sincèrement, mais avec une pente positive. Mettre l'accent sur les réalisations non universitaires que vous avez terminé au cours de la même période de suggérer que vous êtes capable et enthousiaste lorsque vous travaillez sur un projet qui vous intéresse. Rappelez-vous que les enquêteurs sont des êtres humains, et à comprendre que les employés qui réussissent sont pas nécessairement celles qui ont prospéré sur le plan scolaire.



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