Comment expliquer aucun diplôme à un entretien d'embauche




Beaucoup de travailleurs ont les compétences et l'expérience nécessaires pour offrir les employeurs, mais ne sont pas en mesure d'obtenir un emploi ou progresser dans leur carrière sans diplôme ou collège universitaire. MSNBC a dit que, en 2007, seulement 28 pour cent des travailleurs américains avaient obtenu leur diplôme, mais de nombreux employeurs exigent un diplôme pour les nouveaux postes. Les employeurs jugent qu'une veillera à ce que le candidat est qualifié pour le poste. Les travailleurs peuvent détourner l'attention de l'intervieweur de se concentrer sur l'absence d'un diplôme d'examiner comment les traits de personnalité, les compétences et l'expérience du travailleur correspondent aux critères pour la création de nouveaux emplois.

Créer une section sur les «compétences» sur votre CV qui répertorie la formation et les compétences que vous avez acquises au fil des ans. Lorsque l'intervieweur demande pourquoi vous n'avez pas un diplôme, pointez sur cette section pour montrer pourquoi vous vous qualifiez pour le poste. Soyez prêt à expliquer comment l'arrière-plan devient un expert dans votre domaine.

Inclure des cours de formation et la catégorie des communautés universitaires Dans le «éducation» de votre CV. Ajouter autre formation pertinente, si possible. Le «éducation» peut être éliminée, si nécessaire, pour attirer l'attention de l'intervieweur sur le "savoir-faire".



Analyser le degré de déterminer quels traits de personnalité, les compétences et l'expérience sont un bon match. Gardez à l'esprit que certains gestionnaires d'embauche peuvent avoir des attentes irréalistes quant aux qualifications requises pour un emploi.

Assurez-vous que votre CV devient entre les mains de la personne qui a le plus besoin pour combler le poste, si possible. Contactez le service pour savoir quel gestionnaire est responsable de l'interview pour le poste ou la conduite de la recherche et de téléphone et le réseau avec les autres. Parlez à la personne concernée à l'avance pour définir le focus de l'intervieweur sur vos compétences plutôt que votre éducation.

Préparer une réponse à la question «sans diplôme». Prenez note des compétences et de l'expérience de travail que vous rapportez à la position ouverte lors de l'entrevue lorsque la question apparaît.

Expliquer les réussites et les progrès que vous avez fait dans votre carrière lors de l'entrevue. Utiliser l'information pour se montrer comme un mouvement vers le haut dans votre cheminement de carrière. Expliquer comment vos objectifs de travail coïncide avec les objectifs de l'entreprise.

Mettre en évidence les traits de personnalité que vous avez, tels que les compétences de leadership pour contribuer emplacements de trait spécifique et souligner à quel point ces traits correspondent aux exigences du poste. L'intervieweur peut préférer quelqu'un avec la personnalité appropriée traits de plus d'un demandeur avec plus de formation ou d'expérience.



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