Comment évaluer passées Performance Job d'un candidat




L'un des plus difficile, encore plus important, le processus d'entrevue d'emploi est l'évaluation de la performance des travaux antérieurs d'un candidat. Plus vous en savez sur la façon dont le candidat a travaillé dans le passé, les meilleures sont vos chances de trouver un travailleur solide pour votre entreprise. Bien sûr, chaque candidat fera de son mieux pour offrir un bon pied, il prend une intuition intelligente et aiguë peu de discussion »pour être en mesure d'obtenir une lecture précise de ce que les expériences passées de travail de la requérante étaient comme.

Invite le demandeur à propos de ses meilleurs et pires expériences de travail. Regardez pour elle de décrire honnêtement une expérience de travail dans lequel elle a estimé qu'elle n'a pas bien ou n'est pas approprié pour le travail et l'expérience de travail dans lequel il était fort; si vous avez une bonne connaissance de ce conflit et les raisons de la différence, les chances sont bonnes que vous pouvez mettre un peu de confiance dans leur propre auto-évaluation et l'honnêteté.

Renseignez-vous pour les expériences de la requérante avec les collègues et leur demander de dire ce genre de choses collègues, les superviseurs et les employeurs ont tendance à dire sur lui. Un candidat raisonnablement conscient de soi même sauter à la conclusion que cette rétroaction est largement positif ou négatif; prendre cette conscience de soi, ou de l'absence de celui-ci, comme une preuve de la capacité du demandeur à être conscients de leur performance et répondre aux attentes.



Demandez des références d'anciens superviseurs et les contacter pour une évaluation du travail de la requérante. Le demandeur sera probablement donné les références qui sont susceptibles de parler de son travail favorable, mais le plus spécifique et sincèrement reconnaissants pour les commentaires sont, le plus probable que la référence positive est fiable. Renseignez-vous sur la relation entre le superviseur et le demandeur; si il ya une relation personnelle ou d'amitié, gardez à l'esprit que ce ne soit pas une référence fiable. Si l'une des références choisies par le demandeur parle défavorable à son sujet, prendre cela comme un signe d'avertissement.

Rechercher des signes de bonne performance de l'emploi dans le passé sur le programme, tels que l'attribution de la réussite en milieu de travail, les promotions et les grands changements positifs apportés par le requérant dans le lieu de travail et l'environnement professionnel.

Examiner le programme de ce qui peut être des signes précurseurs de la performance passée pauvres. Pour rechercher des informations qui apparaissent incomplètes ou confus au sujet de la description de l'emploi ou d'un manque de résultats significatifs (ce n'est pas nécessairement une mauvaise chose, mais lorsqu'il est combiné avec d'autres facteurs de risque, se méfier.)

Observez le comportement du requérant avant et pendant l'entrevue; services professionnels au cours du processus de demande seront un indicateur de son éthique de travail, la responsabilité et la capacité de prendre des instructions. S'il vous plaît noter que tous les documents de demande sont complétés comme spécifié et si le demandeur est en temps opportun. Vérifiez si vous pouvez prendre de l'éducation et pour lui demander de clarifier ses déclarations à vous.



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