Comment envoyer des lettres de recommandations




Toutes autres choses étant égales par ailleurs, une forte lettre de recommandation peut faire pencher la balance pour un candidat du travail. Même avec un CV stellaire et entretien positif, il n'est pas certain que le demandeur peut faire le travail ou fait partie de la culture de l'entreprise. Les références qui sont prêts à partager leurs expériences avec un demandeur supprimer une partie de l'incertitude. Les lettres de recommandation se concentrer sur l'expérience de travail du demandeur, et décrit comment la performance individuelle des travailleurs de lui un bon candidat pour le poste fait.

Parlez à la personne que vous recommandez et obtenir les informations de localisation. Une lettre indiquant que la personne était un bon gars et le travailleur est agréable mais pas très convaincant. Votre lettre doit indiquer clairement le lien entre lui et son travail. Obtenir autant d'informations que possible sur l'emploi et demander quelles sont les compétences et les talents sont les plus critiques pour l'emploi. Faites une liste des forces, les faiblesses et les réalisations de se référer à pendant que vous écrivez la lettre de la personne.

Identifiez-vous et expliquez comment vous savez que la personne que vous recommandez. Présentez-vous, votre relation et le titre passé à travailler avec le demandeur dans le premier paragraphe. Inclure combien de temps vous avez travaillé ensemble et définir votre déclaration de relation.



Expliquez pourquoi vous avez accepté d'être une référence. Relier les situations et anecdotes honnêtement et seulement pour une expérience de première main. Ne pas «vendre» le candidat. Les employeurs se méfient de la vente agressive. Il les rend se demandent pourquoi une référence déploie tant d'efforts. Le demandeur peut se tenir debout sur ses propres ou s'il a besoin d'une campagne de vente?

Donnez votre impression globale de la personne et ensuite fournir deux ou trois points forts, compétences ou domaines de connaissances qui font de la personne un bon candidat pour le poste. Dessin de la liste précédente des forces et des faiblesses. Rapporter l'information à des aspects spécifiques de la position.

Ne pas aller trop loin dans ta louange. Personne n'est le meilleur en tout. Donner une évaluation honnête des forces des habitudes de personne et de travail. Soyez honnête au sujet de lacunes. Chacun d'eux a. Si la personne a été sanctionné pour avoir poussé un collègue au cours d'une querelle ou blasphème utilisée avec un client, vous voudrez peut-être réfléchir à deux fois avant d'être une référence. La rétention d'informations vous le savez peut mettre un employeur potentiel à risque qui peut revenir sur vous. Soyez prudent sur le partage d'informations négatives. Si vous ne voulez pas être responsable d'un candidat à être éliminé d'un emploi.

Fin réaffirmant votre conviction que la personne est bon pour l'emploi. Si vous seriez prêt à embaucher cette personne à nouveau, l'inclure dans votre dernier paragraphe. Ajoutez vos informations de contact.



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