Comment embaucher un recruteur pour trouver un emploi




Vous cherchez un emploi implique la compétence, la stratégie et un peu de chance. Une façon d'augmenter les chances de trouver un emploi travaille avec un recruteur. Le type de recruteur embauche est considéré comme un recruteur tiers. Contrairement recruteurs internes, les tiers recruteurs sont engagés par une société, comme une agence d'emploi à trouver des candidats pour l'emploi. L'embauche d'un recruteur pour trouver un emploi peut être précieuse. Les recruteurs travaillent avec les gestionnaires d'embauche et les ressources du réseau sont disponibles.

Trouver un recruteur via le réseau. L'utilisation de sites de réseautage social comme Twitter et des sites tels que Facebook et LinkedIn vous donnera la chance de trouver des recruteurs qui se spécialisent dans votre réseau de domaine particulier.

Recherche recruteurs dans votre région. Faites une simple recherche sur Google pour les recruteurs dans votre domaine. Par exemple, si vous travaillez dans le secteur bancaire, la recherche d'un «recruteur de cadres." Une fois que vous avez une liste, commencer à communiquer et parler aux recruteurs.



Programmer une réunion avec les recruteurs que vous envisagez l'embauche. Cela peut signifier une rencontre avec deux ou trois recruteurs avant de vous décider d'embaucher un ou plusieurs. Apportez votre CV, références et toutes les questions que vous avez.

Demandez au recruteur de son expérience dans le domaine. C'est le temps pour savoir comment il ou elle travaille. N'hésitez pas à demander le recruteur sur les sociétés, il ou elle a travaillé et embauché. Cependant, la plupart des recruteurs sont liés par des accords de confidentialité et ne seront probablement pas en mesure de divulguer de telles informations.

Décidez si vous allez travailler ensemble avec le recruteur. Même si vous embauchez un recruteur de travailler avec vous, il ou elle n'est pas obligée de le faire. Les recruteurs peuvent être sélectif. En outre, vous ne payez pas les recruteurs. Au lieu de cela, l'entreprise embauche paie le recruteur un pourcentage. Remplir les formulaires ou contrats requis.



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