Comment écrire un CV pour les adolescents




Avec si peu d'emplois à temps partiel ouvertes aux adolescents de nos jours, l'un des moyens pour acquérir un avantage que c'est que d'avoir un programme solide pour apporter à des entretiens d'embauche. Contrairement à de nombreux adultes, les enfants n'ont pas nécessairement une grande expérience de l'emploi formel. Cela ne signifie pas qu'il est impossible de préparer un programme qui est à la fois concentré et plein d'informations qui sont pertinentes pour l'emploi. Voici quelques conseils sur la façon de mettre sur pied un programme réalisable pour un adolescent.

Avant de commencer à travailler sur le format réel pour le programme, il est important de recueillir des données pertinentes. Avec les bases du nom et les coordonnées, il ya plusieurs questions qui doivent être abordées. Quels sont les niveaux actuels de l'éducation formelle? Il est l'élève du secondaire actuellement inscrits dans un programme de premier cycle en athlétisme au lycée? Quel genre d'activités parascolaires, il ya l'adolescent à s'engager dans sur une base régulière, comme les activités de la communauté. Il ya passe-temps ou des compétences qui impliquent les talents et les compétences pertinentes pour le marché du travail? Tous ces facteurs peuvent indiquer un employé potentiel fiable et talentueux.

Répondre à toute sorte d'histoire du travail à l'heure actuelle. Bénévoles ainsi que le travail rémunéré peuvent être inclus. Par exemple, si l'adolescent a travaillé pendant dix heures par semaine pour les six derniers mois pour aider à organiser les livres et les médias à la bibliothèque locale, ce qui devrait être inclus dans l'expérience de travail. Même les activités rémunérées telles que la tonte des pelouses sur les deux derniers étés devraient être inclus dans l'expérience de travail.



Assurez-vous de noter tous les prix, des citations ou d'autres récompenses reçues. L'année scolaire solide avec une moyenne de 4.0 est remarquable, tout comme la reconnaissance par la Société protectrice des animaux locale pour aider à collecter des fonds. Honneurs indiquent la capacité de travailler avec d'autres et poursuivre des objectifs, deux traits que les employeurs considèrent très important.

Les références sont importantes. Les enseignants, les voisins et les employeurs du passé peuvent tous fonctionner comme d'excellentes références. Soyez sûr d'obtenir l'autorisation de chaque personne que vous voulez à la liste de référence et d'inclure des informations de contact autant que la volonté individuelle.

Inclure la raison pour laquelle le travail est important. C'est peut-être une ou deux phrases simples qui indiquent un certain talent ou une compétence qui peut être affiné dans le cadre de la relation de travail, ou une indication de certains adolescent de prestations peut apporter au milieu de travail. Gardez la raison ou le but précis et concis.

Utilisez un format simple pour le programme qui est propre et facile à analyser. Les employeurs ne veulent pas lire un livre dans le cadre de l'entrevue. Organiser l'information dans un format qui est similaire à un régime, il est facile d'identifier l'information rapidement et peut entraîner conversation productive pendant l'entrevue.



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