Comment donner Out Histoire emploi




Pendant le processus de recherche d'emploi, l'employeur potentiel peut poser des questions sur vos antécédents de travail. A listes d'historique de travail où vous avez travaillé pour le passé cinq années-- ce qui inclut le nom de l'entreprise, l'emplacement, l'emplacement et les dates que vous y travaillaient. Il est important de créer une histoire de travail avant même que l'employeur l'exige, si vous êtes prêt quand vient le temps que vous devez en avoir un.

Titre du document: «L'histoire de l'emploi", et entrez votre nom en haut. Utilisez la même police que celle utilisée pour votre nom dans votre curriculum vitae. Cela donnera à votre document un CV professionnel regarder cohérente et professionnelle. Écrit cette information dans la partie supérieure du module présente également l'organisation et l'aggravation de votre part. Un CV professionnel est différent d'un CV, car il doit être dans l'ordre chronologique, tout un programme peut être organisé en différents formats tels que fonctionnelle, la combinaison et ciblée.

Écrivez le nom des entreprises qui ont travaillé pour et les dates que vous y étiez employé. Commencez par votre emploi le plus récent, puis continue dans l'ordre décroissant. Les employeurs peuvent avoir besoin d'informations telles que le nombre de mois et des mois de travail spécifique, alors assurez-vous de vérifier auprès de votre employeur, le niveau de détail que vous attendez de votre historique d'emploi soit.



Écrivez vos positions respectives sur la ligne après le nom des entreprises. Vos positions ont un poids lorsque les employeurs à évaluer votre arrière-plan. Assurez-vous que le titre est écrit d'une manière cohérente et décrire honnêtement les positions que vous avez prises. L'employeur potentiel peut vérifier les positions avec les entreprises que vous avez énumérés, et que vous souhaitez les informations et déclarations match de vos anciens employeurs.

Ajouter des descriptions de vos responsabilités et des devoirs. Une histoire de l'emploi devrait énumérer beaucoup plus que des noms et des titres. Responsabilités et tâches ajoutent de la couleur à votre historique d'emploi et pour faire la lumière sur vos réalisations en tant que salarié.

Demandez à votre employeur pour obtenir des informations concernant la société qui embauche afin de vérifier vos antécédents de travail. Organisations spécifiques que les employeurs peuvent utiliser comprennent ChoicePoint et la Social Security Administration. Vous pouvez vous renseigner auprès de l'employeur potentiel pour une copie de votre curriculum vitae.



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