Comment disqualifier une interview




Les candidats qui possèdent des qualifications à travers l'éducation, les compétences et l'expérience à un emploi sont habituellement invités à une entrevue face à face. Pendant l'entrevue, l'employeur potentiel a la possibilité de demander au candidat une série de questions sur sa capacité à faire le travail. Pour réduire la portée d'une personne qualifiée, les enquêteurs doivent évaluer les différents aspects de l'interaction, y compris l'apparence et le comportement de l'intimé.

Regardez pour les répondants qui montrent un manque de préparation. Signes que le candidat ne sont pas suffisamment préparés pour l'interview des vêtements inadéquats, des retards et des réponses trop longues aux questions d'entrevue communs.

Évaluer le niveau de la participation de chaque candidat dans le travail. Disqualifier les répondants qui ne pose pas de questions sur la société ou spécifique sur l'emplacement. Autres signes de négligence sont le manque d'enthousiasme, pas de contact avec les yeux, d'une voix monotone et ne pas envoyer une note de remerciement après l'entrevue.



Retirez tous les répondants qui sont des remarques désobligeantes au sujet de leur ancien patron. Cela montre un manque de respect pour l'autorité et une mauvaise attitude.

Affiner répondants de disqualifier ceux qui donnent des réponses insuffisantes aux questions. Les réponses doivent être claires et concises avec des exemples, pas simple "oui" ou "non" des déclarations.

Évaluer l'apparence et le langage du corps de chaque personne interrogée. Gigoter, affalé, se ronger les ongles et une poignée de main faible, des signes l'intimé n'a pas confiance.



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