Comment défendre un faible GPA dans une interview




Les employeurs potentiels voient votre GPA comme un reflet de votre capacité à effectuer et complète dans un environnement structuré. Lorsque votre GPA est moins que stellaire, il est préférable de laisser votre curriculum vitae si possible, surtout si elle est inférieure à 3.0. Si votre GPA est regardé avant de vous demander une entrevue, il est dans votre intérêt d'être prêt à parler du sujet dans une interview.

Apportez un curriculum vitae à jour agréable à l'écoute pour la position que vous interviewez pour. Inclure une AMP dans la majeure ou des cours liés à la position, si elle est plus élevée que la moyenne générale. Cela montre un niveau de compétence plus élevé là où ça compte.

En bref mettre en évidence les défis personnels que vous avez eues au cours de collège qu'ils attribuaient à un faible GPA et expliquer comment vous avez surmonté des défis en dépit de vos votes. But pour une période de temps pendant laquelle les votes ont été exceptionnellement faible. Par exemple, pour expliquer la maladie, les obligations financières et autres choses sérieuses. Détourner de prétextes qui vous font paraître irresponsable.



Après un autre sujet lié à vos grades et classes, mais ne se concentre pas sur votre faible GPA. Par exemple, parler de votre succès dans les classes et degrés par rapport à la position.

Mettre en valeur votre expérience et les attributs du personnage qui ne peut être classé comme le leadership, la créativité et expérience reliées à l'emploi.

Donner des exemples de louange dans les domaines connexes que vous avez reçus des employeurs et des stages sous la forme de recommandations écrites et des anecdotes.



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