Comment décrire vos pires défauts dans un entretien d'embauche




De nombreux enquêteurs demandent employés potentiels que leur pire qualité est ou pourquoi ils ne devraient pas prendre. Cela peut sembler une question piège, mais les employeurs veulent vraiment savoir quels domaines vous devez améliorer dans, et la question leur permet de mesurer votre comportement. L'application est également conçu pour avoir une idée de vos attitudes et les actions en milieu de travail, afin d'utiliser les expériences passées vous aidera à montrer le type de travailleur, vous serez.

Pensez à ce que votre pire qualité est en avance de l'interview. Ne pas arriver à quelque chose que l'employeur n'aurait pas considérés comme gérables. Par exemple, ne pas dire à l'employeur que vous pensez que la violence est une solution au conflit en milieu de travail. Au lieu de cela, le nom d'une vraie qualité qui n'est pas ingérable, comme nous ne nous levons pas pour vous-même suffisant.

Ne pas dire à l'employeur que vous n'avez pas de mauvaise qualité. Cela donne à l'employeur l'impression que vous êtes couché ou ne vous connaissez pas assez bien ou vous êtes trop confiant et peut être difficile de travailler avec.



Inscrivez seulement un défaut si plus ne sont pas invités. Les enquêteurs demandent généralement un de vos faiblesses, de sorte que vous pouvez désactiver les employeurs potentiels qui vont sur une tangente.

Laissez savoir à l'employeur comment vous essayez de modifier ou de la façon dont vous devriez résoudre votre pire qualité. Expliquez comment votre faible qualité peut affecter le poste que vous postulez et ce que vous devez faire le travail pour limiter les dégâts.

Mettez un effet positif sur votre pire qualité. Par exemple, si vous êtes un perfectionniste, dire à l'employeur potentiel que vous parfois laisser emporter par les détails d'une tâche.



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