Comment créer un CV fonctionnel




De l'auteur du livre à paraître «penser comme un Interviewer: Votre guide de Job Hunting à succès" Cet article est sur la façon de créer un CV fonctionnel. Parfait pour les étudiants, la carrière-commutateurs, et ceux qui ont peu ou pas d'expérience.

** Qu'est-ce qu'un CV fonctionnel? **

Avant d'apprendre à écrire, permettez-moi d'abord vous dire de quoi il s'agit. Un CV fonctionnel se concentre principalement sur vos compétences et aptitudes. Pourquoi donc? Parce qu'il est conçu pour ceux qui n'ont pas beaucoup d'expérience de travail dans cet emploi ou le domaine!



En d'autres termes, il a été conçu pour montrer à l'employeur toutes les différentes choses que vous êtes capable de faire. Les choses qui vont impressionner un employeur assez pour débarquer une entrevue! Alors que faire si vous n'avez pas l'expérience pratique, ou restreint? Ce qui est important est que vous mettez beaucoup de compétences importantes qui sont nécessaires pour la table. Telle est la philosophie derrière le CV fonctionnel.

Il est donc un excellent choix pour:

a) Les étudiants ayant peu ou pas d'expérience de travail en tout ou en leurs plus
b) les non-étudiants avec peu ou pas d'expérience de travail
c) Les personnes qui sont des carrières de commutation et inexpérimenté dans la nouvelle
d) Ceux d'entre vous qui ont été sur le marché du travail pendant un certain temps et sont maintenant ré-entrer. Par exemple, une mère au foyer qui veut retourner au travail maintenant que les enfants sont plus âgés

Principales sections ** **

Pour accomplir la mission de mettre en valeur vos compétences, un CV fonctionnel est divisé en plusieurs sections. Voici les articles les plus courants qui sont sur elle, et il y aura normalement les voir dans l'ordre:

a) Contactez
b)
Objectif c) Compétences
d) L'éducation
e) Expérience de travail

Coordonnées ** **

La première chose que l'employeur a besoin de savoir, c'est que ce programme fait partie. Donc, vous devriez commencer votre CV avec votre:

a) Nom -!
gros et gras b) Adresse
c) Téléphone - maison, messagerie vocale, et/ou cellulaire
d) E-mail

Quel numéro (s) de téléphone pour inclure dépend de vous. Par exemple, certaines personnes ont mis leurs téléphones, tandis que d'autres la liste de leur maison et de la cellule.

Qu'il s'agisse ou non d'inclure une adresse e-mail est aussi un choix personnel. Certaines personnes ne répertorient pas du tout, tandis que d'autres le font. Si vous ne possédez pas d'adresse e-mail ou préférez ne pas utiliser votre personnelle, alors vous pouvez toujours créer un autre juste pour votre recherche d'emploi. Par exemple, vous pouvez créer un compte e-mail gratuit par:

a)
Google Mail b)
Yahoo Mail c) Hotmail

CONSEIL: N'utilisez pas votre travail e-mail!

La raison pour laquelle je dis cela, c'est parce que vous ne voulez pas que votre employeur actuel de savoir que vous êtes à la recherche d'un emploi. Et vous ne voulez pas les employeurs potentiels d'entendre que vous utilisez le temps de l'entreprise de recherche d'emploi, alors que cela devrait être fait sur votre propre temps.

Objectif ** **

Cette section est l'endroit où vous mettez ce genre de travail que vous recherchez. Par exemple, si vous cherchez à temps partiel, vous pouvez le dire. Si vous êtes à la recherche pour le service à la clientèle, de sorte que peut être votre objectif.

Mais cette partie est facultative! Si vous décidez d'avoir un objectif sur votre CV est complètement à vous.

CONSEIL: Si vous décidez de mettre une lentille là, rendre plus étroite et spécifique

Un objectif qui est trop large est essentiellement une perte de programme de l'espace précieux. C'est parce que l'employeur devra dire "rien" ou dire simplement ce qui est évident.

Par exemple, "A la recherche d'une position difficile qui utilise mes compétences." Nous aimerions tous un travail comme celui-ci! C'est donc un «donné».

Mais un but comme "la recherche d'un poste de stagiaire en gestion," at-il dit à l'employeur que vous n'êtes pas intéressé par un poste de soutien. Au lieu de cela, vous voulez une de niveau de surveillance et de gestion. Donc, c'est un objectif louable et la disposition d'un employeur, car il les aide à savoir ce que vous voulez et ce que vous n'avez pas.

Mais mon conseil professionnel est de le laisser sortir. Lorsque vous êtes la recherche d'emploi, votre objectif est d'obtenir le plus grand nombre d'employeurs à remarquer et à communiquer avec vous. Donc, je dis que c'est mieux de laisser toutes les options ouvertes. Si vous êtes offert quelque chose qui ne vous intéresse pas, il suffit de tourner vers le bas.

Compétences ** **

Cette section est la principale et la plus importante d'un CV fonctionnel et remplir la plupart de l'espace sur votre CV.

Vous pouvez lister les différentes compétences et aptitudes que vous avez. Je suggère les choses de projectiles pour les rendre plus facile à voir et à plus exceptionnel. Parole chacun d'eux d'une manière qui est "puissant" et impressionnant! Rappelez-vous, cette section sera de remplir la plupart de votre CV et doit impressionner un employeur de sorte que vous serez convoqué à une entrevue.

J'ai vu beaucoup de candidats font l'erreur d'écrire des paragraphes. Les employeurs sont occupés et reçoivent des tonnes de CV aujourd'hui. Donc, vous devriez utiliser une phrase rapide ou deux en plus. Et la balle en face de lui de vous démarquer.

Par exemple:

* Je suis un
personne très créative et fiable * Il a écrit un document de recherche de 5 pages et a obtenu un A sur elle
* Fait Liste
de doyen * Il a été membre de plusieurs équipes de projet dans
classe * Je suis un bon communicateur
* Capacité à travailler sous pression
* Capable de gérer des problèmes
* Fourni qualité de service à la clientèle sur une base régulière
* Utiliser MS Excel pour créer des feuilles de calcul et des graphiques
* Connaissance de MS Word, Excel, e-mail, Internet et
*
Extrêmement motivé * Apprises sur la terminologie et les procédures médicales de base

En d'autres termes, nous nous concentrons sur ces compétences, "entreprise" et les compétences vous sentez-vous que vous avez tout résumé dans un communiqué mis en évidence rapide. Et si vous avez une certaine expérience, alors vous pouvez dire que trop! J'ai donné des échantillons de fois pour avoir une idée de ce qui se passe dans cette section.

CONSEIL: Tout ce que vous dites ici est peut-être une question d'entrevue

Beaucoup d'employeurs en discussion à ce sujet lors des entretiens. Par exemple, je peux vous demander de me donner un exemple pour démontrer une compétence ou la capacité de parler. Ou s'enquérir davantage sur la façon dont votre formation ou d'expérience détaillé. J'ai aussi rencontré des employeurs qui tentent effectivement!

Éducation ** **

C'est ici que vous mettriez une éducation formelle ou sur le tas formation avez-vous qui se rapportent à ce que vous allez pour. Et vous devez décider ce que vous jugez pertinent.

Mais quoi que vous décidiez, voici les informations que vous feriez liste:

a) Dates de formation
b) Si vous avez reçu votre formation - nom l'école ou de la société
c) Degré/diplôme/certificat - Quoi qu'ils appellent le document officiel d'achèvement. Par exemple, lorsque vous obtenez votre diplôme d'études collégiales, vous pouvez obtenir un diplôme, un diplôme de baccalauréat, un certificat, AS, AAS, etc

Maintenant, certaines personnes choisissent de mentionner aussi une formation dans les compétences sur le lieu de travail dans le cadre du travail où vous l'avez obtenu. Cela est parfaitement bien et tous les droits de tromper ici. D'autres mettent sur une seule section ou d'une autre. La voie à suivre est un choix personnel!

Par exemple, si vous allez dans l'industrie du Voyage et allé à l'école pour cela, vous devez indiquer vos trucs séparer de votre non-voyage Voyage. Cela peut aider à attirer plus d'attention à votre voyage d'entraînement.

Ou si vous ne voulez pas faire votre appel. En d'autres termes, il n'y a pas de bonne ou mauvaise. C'est juste un jugement de votre part.

Maintenant, si vous êtes un étudiant ou carrière commutateur, il est donc possible de dresser une liste des classes ou des sujets que vous avez appris sur vous apprenez ou au cours de votre formation.

Par exemple, si vous étudiez la comptabilité, vous pourriez citer:

* Financière et
Comptabilité de gestion * Taxes
* Quickbooks
* Comptabilité de base

Cela permet un employeur sait quel genre de choses que vous avez appris sur vous ou apprendre. Rappelez-vous, tous les employeurs connaissent pas toutes les différentes écoles. Donc, montrant une liste de certaines classes ou domaines peut aider à clarifier et à attirer l'attention de votre formation.

Avec les dossiers médicaux de la formation, il est possible d'indiquer des domaines couverts par le programme. Des choses telles que: la création de dossiers de patients, le codage de l'assurance, la facturation, la gestion de la réception et de la terminologie médicale de base.

Expérience de travail ** **

Sur un CV fonctionnel, cette section se trouve au bas de votre CV et prend très peu de place! Pourquoi donc? Parce que vous n'avez pas beaucoup d'expérience en tout ou en ce travail ou domaine. Donc garder petit et hors de la voie permet de minimiser l'importance de votre expérience fait défaut.

Si vous avez une expérience de travail, alors tout serait mis est:

a)
Nom de l'entreprise b) le titre ou la zone de travail
c) les dates d'emploi

Remarquez comment je n'ai rien dit de mettre ce que vous avez fait dans le lieu de travail! C'est pourquoi vous parlez de ceux de votre section des compétences. Tout ce que je dis ici est l'endroit où vous avez travaillé, quand, et votre titre. C'est tout!

Et si vous n'avez pas d'expérience du tout, alors je vais laisser cette section sur tout!



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