Comment construire un CV ciblé aide de mots clés




Quand une entreprise après la vente d'une œuvre, cette société pourrait recevoir des centaines de CV en réponse. Il serait très difficile pour un seul responsable des ressources humaines à travers trier tous ces documents sur une base quotidienne, surtout si l'entreprise a beaucoup de postes à combler. En conséquence, de nombreuses entreprises se tournent vers des logiciels automatisés qui reprend l'écran pour certains mots clés et accepter ou les rejeter sur cette base. Obtenez votre CV par le biais du processus de sélection peut être aussi simple que l'intégration des bonnes phrases et des mots-clés dans le document.

Lire l'annonce d'emploi attentivement et le tour de tous les mots qui pourraient être considérés comme des mots-clés. Par exemple, l'offre de travail peut spécifier ++ C, SQL Server ou Office 2007 expérience Ces mots seront considérés comme la clé de la liste de travail, l'examen préalable et de logiciel automatisé est susceptible d'inclure ces mots-clés que les filtres.

Connectez-vous à votre PC et ouvrez votre CV existant. Examiner le document pour les mots clés identifiés. Ajouter des mots clés à connaître, ou la section des compétences de votre CV. C'est évident que vous ne devriez pas avoir l'expérience que vous n'avez pas, mais si vous avez de l'expérience que vous devriez inclure dans votre CV. Par exemple, si l'expérience de travail spécifique avec Office 2007, vous pouvez ajouter une ligne à la tâche en cours en soulignant la façon dont ils étaient capables d'utiliser Office 2007 pour construire une base de données consolidée pour votre département.



Ajouter compétences autonomes une section de votre CV, si vous identifiez les mots-clés sont nombreux logiciels différents. Par exemple, si les listes d'emplois d'expérience avec COBOL, C ++ et HTML comme essentiel, vous pouvez créer une section des compétences qui répertorie tous les trois langues et les protocoles de programmation.

Examiner attentivement votre curriculum vitae pour les fautes de frappe et d'informations faute de frappe. Si votre entreprise utilise tous les procédés de dépistage automatisé, vous n'avez probablement pas compte des variations prises en compte les compétences nécessaires.



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