Comment Cold Call sur l'emploi




Dans un marché de l'emploi clairsemée, les demandeurs d'emploi doivent sortir des sentiers battus pour trouver un salaire régulier. Avec des centaines de candidats e-mail qualifié votre CV pour chaque emploi annoncés plomb, il peut prendre des mois avant que votre nom apparaît en haut de la liste de l'entrevue. Essayez froid appelant les employeurs potentiels à prendre de l'avance sur la concurrence. Choisissez société à laquelle il serait parfaitement adapté, en fonction de la formation et de l'expérience. Même si vous prenez actuellement, vous serez principalement dans leurs esprits une fois l'hypothèse de la rentrée autour.

Faites vos devoirs sur la société que vous appelez. Lisez à propos de leur histoire, de leur mission et les valeurs, et les changements annoncés ou les réalisations qui ont fait récemment. Analyser leurs besoins et de les comparer avec vos compétences et votre expérience pour trouver des raisons pour lesquelles l'embauche vous seriez une décision intelligente.

Préparez ce que vous allez dire avant de commencer votre sélection. N'oubliez pas que vous n'avez qu'une seule chance de faire une première impression; si vous poivre votre conversation avec «hum» et «euh», vous ne serez pas pris au sérieux comme un candidat potentiel.



Trouvez le nom de la personne que vous voulez parler avec l'avance; ou venir chercher leurs coordonnées sur le site Web de la société, ou pour obtenir le réceptionniste de vous dire. Si vous avez besoin pour obtenir le nom de la réceptionniste, ne demandez pas à parler à la personne de contact dans la même conversation. Appelez et dites: «Bonjour, pouvez-vous me dire le nom de votre gestionnaire d'embauche?" Notez son nom (à préciser l'orthographe) et rappeler quand vous êtes prêt et demander à parler avec le gestionnaire d'embauche directement.

Laisser la conversation à couler naturellement. Être soi-même. Gardez votre agenda à l'esprit, mais n'oubliez pas que vous aurez plus de chances de trouver du travail si vous établissez une relation de confiance. Restez professionnel, mais ne se laisse pas entraîner dans votre boniment qui sonne comme vous lisez un script. Gardez la conversation spontanée aidera aussi à réfléchir rapidement sur ses pieds pour répondre aux questions que votre employeur potentiel peut jeter à vous.

Ne prenez pas non pour une réponse. Si vous ne pouvez pas obtenir un entretien d'embauche, demander une entrevue d'information pour en savoir plus sur la société, l'industrie et possibilités d'emploi à l'avenir.

Demandez à votre lettre de motivation, CV et références prête, au cas où le gestionnaire d'embauche vous demande de courriel ou télécopie.



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