Comment Clouer une interview agence de publicité




Carrières dans la publicité peut être extrêmement profitable, intéressant et stimulant. Si vous avez tout juste diplômé de l'université ou avoir une carrière établie dans la publicité, l'obtention d'un nouvel emploi avec une agence de publicité implique toujours un obstacle vous devez effacer avant d'être embauché: un entretien d'embauche réussi. Et 'essentiel à être préparés et présentés d'une manière qui pousse l'entreprise à vouloir vous engager.

Connaissant la position que vous postulez. Visitez le site Web de l'entreprise, puis communiquez avec le service des ressources humaines pour savoir tout ce que vous pouvez sur les qualifications requises, l'expérience et la formation pour le poste, et quelles sont les fonctions et les responsabilités du poste implique.

La firme de recherche. La plupart des entreprises ont des sites Web qui décrivent l'histoire, les objectifs et la vision de la société. Utilisez un moteur de recherche pour parcourir l'Internet pour une curiosité supplémentaire qui peut en outre informer.



Des vêtements appropriés. Le vieux cliché «s'habiller pour le succès" s'applique à tous et toutes les entrevues d'emploi. Les premières impressions sont très importantes, et d'être bien habillés et montrer que vous fiers de votre apparence et avoir du respect pour l'entreprise que vous postulez pour bien damées.

Porter, lorsque cela est possible, pour cacher des tatouages ​​qui peuvent être d'un goût douteux. Un tatouage que vous pensez est une belle œuvre d'art à la place peut envoyer le mauvais message à un intervieweur plus conservatrice.

Tenter d'établir une relation avec l'intervieweur. Remarquez ce qu'il a sur son bureau ou sur les murs de son bureau. Les gens décorent souvent leurs espaces de bureaux avec des objets personnels qui reflètent les intérêts qu'ils ont. Renseignez-vous sur eux et leur montrer un véritable intérêt.

Posez des questions. Démontrer une véritable curiosité sur ce que l'entreprise fait et apprendre ce qu'ils attendent de vous, quelle est la position implique et quelles sont vos perspectives pour l'évolution future.

Ne pas oublier quelque chose de négatif à propos de votre emploi actuel ou les personnes avec qui vous travaillez. Décrivez vos forces et comment vous avez contribué à l'employeur actuel. Quand on lui demande pourquoi il veut partir, se concentrer sur le positif, en expliquant que vous êtes à la recherche de nouveaux défis, la possibilité d'optimiser l'utilisation de vos talents ou à la recherche d'une occasion de faire progresser votre carrière.

Focus sur le concept de «l'équipe» au lieu de faire tout sur vous. Expliquez comment vous pouvez contribuer à la réussite de ses collègues pour aider l'entreprise à atteindre ses objectifs et de prospérer. Exprimer une volonté d'apprendre et de s'adapter, et afficher le désir de suivre les lignes directrices de la société et du Protocole.



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