Behavioral Interviewing Conseils




Dans le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui, les employeurs sont susceptibles de comparer votre comportement et votre CV à un entretien d'embauche. Votre interlocuteur ne sera pas seulement de fonder la décision d'embauche des réponses, mais aussi sur la façon dont le candidat se comporte dans une interview qu'elle a dit. Bon comportement physique et le comportement de la parole doivent être suivies pour faire face à des concurrents potentiels qui peuvent avoir les mêmes compétences et la formation que vous avez.

Sit Still

Pour la plupart des travaux, l'employeur attend de ses employés à se concentrer et à être en mesure de gérer les situations stressantes qui peuvent survenir en milieu de travail. Alors une interview peut vous rendre nerveux, contrôlant les nerfs est important lors de l'entrevue. Comportement distraire, comme taper du pied, craquer ses doigts ou en cliquant sur votre stylo, non seulement enlève l'employeur par ses réponses, mais peut également faire l'employeur crois que tu es floue et que vous ne pouvez pas le manipuler le stress très bien.

parler correctement

Quand on parle à l'intervieweur, surveiller les tendances de la parole. Alors que vous pouvez utiliser «hum» et «comment», souvent lorsque vous parlez avec vos amis sur le téléphone, pause mots constants ou non liés à emporter à partir du contexte réel de la phrase. Le bégaiement pour vos réponses peut montrer votre possible futur employeur que vous n'êtes pas sûr ou confiant sur ce que vous dites et vous serez sûr de travailler sur vos décisions ainsi. Parler trop vite, il pourrait également se retourner contre vous, en tant qu'employeur peut penser que vous êtes pressé ou que vous exécutez à travers un projet. Pratique à proprement parler avant une entrevue afin de vous assurer que vos mots sont clairs et vous parlez calmement et précisément lors de l'entrevue.

Langue



Aussi important que la façon dont vous dites que votre réponse est que les mots utilisés dans vos réponses. Même si vous parlez calmement et attentivement lors de l'entrevue, en utilisant un langage inapproprié peut distraire l'employeur de la véritable signification de vos réponses et vous fera paraître ignorants. Blasphème est également interdit, mais les mots d'argot de base comme "non" doit également être évitée.

Robe

Même si votre équipement ne peut pas être un comportement techniquement, les vêtements peuvent faire un intervieweur suppose que vous comportez d'une certaine manière. Par exemple, si vous deviez présenter à une entrevue dans le costume, l'hypothèse serait liklely que vous êtes paresseux. Bien qu'il ne soit pas agi comme une personne paresseuse, vos vêtements disent le contraire. Si vous vous habillez bâclée, un employeur peut prendre votre travail sera aussi bâclée. Bien s'habiller et prendre le temps de regarder votre meilleur pour une entrevue. Ce sera montrer à l'employeur que vous prenez le temps de bien faire les choses.

Sourire

Alors que vous pouvez regarder la partie, la robe de la partie et jouer le rôle de la poste que vous postulez pour un employeur veut aussi s'assurer que vous aimez votre travail et vous allez rester au travail pour un bon bout de temps. Sourire cours de l'entrevue reçoit ce message. Vous pouvez également rendre plus facile pour les employeurs de se connecter avec vous et sommes impatients de travailler avec vous à l'avenir.



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