10 conseils pour un entretien d'embauche




entretiens d'embauche peuvent être terrifiant, mais avec une bonne préparation, vous pourrez convaincre un employeur potentiel que vous êtes la bonne personne. Le succès est de savoir ce qui est susceptible de se produire et quelles sont les informations à mettre à profit.

Coller to Business

L'expression «me parler de vous" lors d'un entretien d'embauche n'est pas un appel à parler de vos enfants. La bonne réponse est une brève description de vos fonctions actuelles et antérieures, y compris vos responsabilités et les relations, et comment vous avez bénéficié de vos employeurs.

Ne pas se promener

Quand les gens sont nerveux, ils ont tendance à détester le silence et continuer à parler. Lorsque vous avez dit ce que vous avez à dire, arrêtez; vous ne voulez pas que votre intervieweur à penser le match d'hier de golf.

priorités de nez



Les entreprises sont à la recherche de nouveaux collaborateurs pour résoudre leurs problèmes, et vous devez comprendre ce que ceux qui sont et comment vous aider à résoudre, s'il est embauché. Coach de carrière Alex Freund suggère de demander ce que le nouvel employé va faire pour les trois premiers mois d'éveiller la liste des priorités de l'entreprise.

Ne pas klaxonnes

Vous ne voulez pas ressembler à un fanfaron, quand vous le pouvez, citant ce que les autres ont dit de vous, par exemple, «Mon patron m'a donné un bonus de ..., qui selon lui, a apporté une grande contribution à la ligne de fond. "

Méfiez-vous des attaques sournoises

Heureusement pour les chercheurs d'emploi les lois et règlements du gouvernement de prévenir un enquêteur de demander la santé ou l'état matrimonial. Mais certains vont essayer de SIDESWIPE gémissements de problèmes d'un mal de dos ou murmurant d'être en retard en raison d'assister à la représentation d'un enfant, en essayant de susciter un "moi aussi".

Questions limitent sur les avantages

Une entreprise n'est pas dans l'entreprise de fournir un emploi à la compassion, parce que vous êtes hors du travail. Si vous vous concentrez sur les vacances et les avantages plutôt que de la société et ce qu'il faut, ils sauront que vous êtes juste une affaire de charité et vous vous passer.

Recherche, la recherche, la recherche

Un succès d'entrevue d'emploi est basé sur la préparation du candidat. Apprenez tout ce que vous pouvez sur l'entreprise, son secteur d'activité, et les besoins de la société sont susceptibles d'être présents et d'aller vers l'avenir.

Préparez des exemples pertinents

Les enquêteurs comportements basés ils veulent que vous parlez des comportements spécifiques sur le lieu de travail et leurs résultats. Préparer des exemples de vos réalisations dans des domaines tels que le leadership et la résolution de problèmes.

Enthousiasme design et confort

Les entreprises veulent embaucher des gens avec de bonnes vibes et de fortes aptitudes sociales. Assurez-vous d'exprimer votre enthousiasme sur la société et la position; maintenir un contact visuel avec l'interviewer au moins deux tiers du temps pour montrer la confiance, la sincérité et l'intérêt.

Ne pas jeter le blâme

Les employeurs veulent entendre que vous êtes un joueur d'équipe. Si l'intervieweur vous demande de problèmes que vous avez rencontrés, assumer la responsabilité pour les erreurs; au lieu de blâmer vos collègues, montrer comment vous appréciez leurs réalisations et encourageons leur développement.



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